公司给开解除通知，你是可以申请劳动仲裁的。不过，是否能通过仲裁获得想要的结果，这得看解除通知的性质以及解除劳动合同的原因。下面我从几个不同的情况来详细分析一下：
1. 公司合法解除劳动合同
如果公司是因为你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且给你开具了合法的解除通知，那么这种情况下，你申请劳动仲裁可能难以获得支持。因为公司解除劳动合同的行为是合法的，没有违反法律规定，所以你无法通过仲裁要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
2. 公司违法解除劳动合同
如果公司没有合法理由，就单方面给你开具了解除通知，比如因为你拒绝公司的违法指令、提出合理的劳动条件改善要求等，公司就以此为由解除劳动合同，那么这种行为就是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照你在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。
赔偿金计算公式： $\( 赔偿金 = 工作年限 \times 2 \times 月工资 \)$ （其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
3. 公司经济性裁员或协商一致解除
如果公司是因为经营困难需要经济性裁员，或者与你协商一致后解除劳动合同，并且给你开具了解除通知，那么这种情况下，公司一般需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果你对经济补偿的金额或者支付方式有异议，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
经济补偿计算公式： $\( 经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 \)$ （其中，月工资同样是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
4. 解除通知存在程序瑕疵
如果公司给你开具的解除通知在程序上存在瑕疵，比如没有提前通知你、没有说明解除理由、没有听取你的陈述和申辩等，那么这种解除通知可能是无效的。你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认解除通知无效，并恢复劳动关系或者要求公司支付赔偿金。
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