协商解除劳动合同后，若存在特定情形，劳动者仍可以申请劳动仲裁。但需注意，仲裁申请需在法定时效内提出，且双方已真实、合法地完成协商并履行完毕的情况下，一般不得再就同一事项申请仲裁。
以下是可以申请仲裁的具体情况：
存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：
- 如果用人单位在协商过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为，导致劳动者在违背真实意思的情况下解除了劳动合同，劳动者可以申请仲裁，要求撤销该解除协议，恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
协商解除协议未履行或未完全履行：
- 如果双方达成了协商解除协议，但用人单位未按照协议约定支付经济补偿、工资或其他相关待遇，劳动者可以通过仲裁要求用人单位履行支付义务。
涉及未明确协商的劳动争议事项：
- 在协商解除劳动合同时，如果双方未对加班工资、年终奖等劳动争议事项进行明确处理，劳动者在离职后仍有权就此单独申请仲裁，要求用人单位支付相应的报酬或补偿。
同时，也需要注意以下不可以申请仲裁的情况：
- 如果协商解除劳动合同是双方真实意思表示，过程合法合规，且协议已明确权利义务并履行完毕，劳动者通常不得再就同一事项申请仲裁。
在申请仲裁时，劳动者需注意以下事项：
- 时效限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁申请需自劳动争议发生之日起一年内提出，逾期可能因超过时效而不予受理。
- 证据收集：劳动者应提前收集并保留好相关证据，如劳动合同、协商解除协议、工资发放记录等，以证明自己的主张。
综上所述，协商解除劳动合同后的仲裁权利并非绝对，需根据具体情况判断。在符合法定条件时，劳动者有权申请仲裁以维护自身权益，但同时也应注意遵守时效规定，确保申请的合法性及有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。