解除劳动关系并不意味着就和单位完全没关系了，具体情况需视解除的原因和后续事项而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、解除劳动关系后，与单位在法律上的基本关系
解除劳动关系，意味着你与单位之间的劳动合同关系终止，双方不再受劳动合同的约束。但这并不意味着你与单位之间就完全没有任何法律关系了。例如，如果单位在劳动关系存续期间存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你仍有权在解除劳动关系后的一定期限内（如一年内）向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
二、解除劳动关系后，可能仍需与单位处理的事项
工资结算与经济补偿：
- 解除劳动关系时，单位应与你结清工资，并按照法律规定或劳动合同约定支付经济补偿（如适用）。如果单位未按时支付或支付不足，你仍有权要求单位补足。
社保与公积金转移：
- 解除劳动关系后，你需要将社保和公积金关系从原单位转移至新单位或个人账户。原单位有义务协助你办理相关转移手续，如果单位拒绝或拖延办理，你可能需要采取法律手段维护自己的权益。
工作交接与保密义务：
- 解除劳动关系时，你通常需要与单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，如果劳动合同或单位规章制度中规定了保密义务，你在解除劳动关系后仍需遵守这些规定，否则可能面临法律责任。
竞业限制与违约金：
- 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，你在解除劳动关系后的一定期限内（如两年内）不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事与原单位业务相关的活动。如果违反竞业限制条款，你可能需要支付违约金。
三、特殊情况下的法律关系
工伤认定与赔偿：
- 如果你在劳动关系存续期间发生工伤，即使解除劳动关系后，你仍有权向单位或工伤保险机构申请工伤认定和赔偿。单位有义务协助你办理相关手续，并承担相应的赔偿责任。
劳动争议仲裁与诉讼：
- 如果解除劳动关系后，你与单位之间因工资、经济补偿、社保等问题发生争议，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 保留证据：在解除劳动关系时，务必保留好与单位之间的书面文件、工资条、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果你对解除劳动关系后的法律关系或权益保障有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，解除劳动关系并不意味着与单位就完全没关系了。在解除劳动关系后，你仍需关注与单位之间的法律关系和后续事项，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。