劳动合同没解除，通常意味着劳动关系也没解除。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面的直接规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同未被依法解除或终止，劳动关系就持续存在。这意味着，如果劳动合同没有解除，那么从法律上讲，劳动关系就仍然存续，不会自动解除。

二、劳动关系存续期间的义务

在劳动关系存续期间，劳动者和用人单位都需要按照劳动合同的约定继续履行各自的义务。例如，劳动者需要按时提供劳动，遵守用人单位的规章制度；用人单位则需要按时支付劳动报酬，提供必要的劳动条件等。如果劳动合同未解除但双方实际上已不再履行这些义务，可能会引发劳动争议或纠纷。

三、劳动合同解除的方式与劳动关系

劳动合同的解除必须遵循法定程序，不能随意进行。常见的劳动合同解除方式包括协商解除、法定解除和约定解除。无论采用哪种方式解除劳动合同，都需要确保解除程序的合法性和有效性。一旦劳动合同被依法解除，劳动关系也就随之终止。但反过来，如果劳动合同没有解除，那么劳动关系就仍然存在。

四、特殊情况下的劳动关系认定

虽然一般情况下劳动合同没解除就意味着劳动关系没解除，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者已经离职但未办理离职手续，且用人单位也未提出异议或采取相应措施，这种情况下劳动关系的认定可能会变得复杂。然而，在大多数情况下，只要劳动合同未被解除，劳动关系就仍然存续。

五、建议与注意事项

1. 及时办理解除手续：如果劳动合同已经实际不再履行（如劳动者已离职），建议及时办理解除劳动合同的手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。
2. 保留相关证据：在办理解除劳动合同的过程中，应妥善保留相关证据（如离职证明、工资结算单等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议或纠纷中可能会起到关键作用。

综上所述，劳动合同没解除通常意味着劳动关系也没解除。为了确保自身权益得到妥善保护，建议劳动者和用人单位都严格遵守劳动合同法的相关规定，及时办理解除或终止劳动合同的手续，并妥善保留相关证据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。