提劳动仲裁并不等同于被动离职。下面我将从几个方面为你详细解释：

1. 劳动仲裁的性质与目的：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，当劳动者与用人单位之间就劳动权益产生争议时，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁的目的是通过公正、公平的程序，裁决争议双方的权利和义务，以维护劳动关系的和谐稳定。

2. 提仲裁与离职的关系：

   • 提劳动仲裁本身并不直接导致离职。仲裁只是解决争议的一种手段，它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系状态。
   • 离职通常是由劳动者或用人单位主动提出的，与是否提仲裁无直接关联。当然，在某些情况下，仲裁结果可能涉及离职补偿、解除劳动合同等，但这并不意味着提仲裁就等同于离职。

3. 提仲裁后的可能情况：

   • 如果仲裁裁决支持了你的诉求（如要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等），而用人单位履行了裁决，那么你的劳动关系可能继续保持，只是问题得到了解决。
   • 如果仲裁裁决支持了用人单位的某些主张（如认为你违反了公司规章制度等），而你也接受了裁决，那么可能根据裁决结果来决定是否继续劳动关系。但这仍然不是提仲裁本身导致的离职。
   • 在某些极端情况下，如果仲裁裁决涉及解除劳动合同，并且双方都接受了裁决，那么劳动关系将终止。但这同样不是提仲裁的必然结果，而是仲裁裁决的具体内容导致的。

4. 建议与注意事项：

   • 在提劳动仲裁前，建议你先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，再考虑提仲裁。在提仲裁时，要准备好相关证据和材料，以支持你的诉求。
   • 提仲裁后，要积极参与仲裁程序，配合仲裁委员会的调查和裁决工作。

总结来说，提劳动仲裁并不等同于被动离职。它只是一种解决劳动争议的方式，其结果取决于仲裁裁决的具体内容以及双方对裁决的接受程度。如果你在劳动关系中遇到了问题，并且考虑提仲裁，建议先咨询专业律师（比如我，夏晨航律师，专注于劳动工伤等领域），以了解你的权益和可能的法律后果。