劳动仲裁后就会被辞职吗-孟凡永律师

劳动仲裁后就会被辞职吗-孟凡永律师｜法行宝

2026-07-01 劳动纠纷

劳动仲裁后并不意味着就会被辞职，劳动关系的存续或解除需依据具体情况及法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

劳动关系存续的情况

正常出勤与工作：如果劳动者在申请劳动仲裁时并未明确表示离职，且继续按照用人单位的要求正常出勤、提供劳动，同时用人单位也持续为劳动者发放工资、缴纳社保等，那么双方的劳动关系依然有效存续。例如，劳动者可能因用人单位拖欠加班工资而提起劳动仲裁，但在此期间仍然坚持到岗工作，这种情况下劳动关系并未解除。
仲裁期间无过错行为：在劳动仲裁期间，如果劳动者没有违反用人单位的规章制度或存在其他过错行为，用人单位通常没有理由解除劳动关系。

劳动关系解除的情况

劳动者主动解除：劳动者有权以书面等明确方式向用人单位提出离职，如提交辞职信。即便此时劳动仲裁正在进行中，从离职通知到达用人单位并符合相关法律规定的离职程序时起，劳动关系即告解除。
用人单位合法解除：
- 严重违反规章制度：如果劳动者在劳动仲裁期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如连续旷工、严重失职等，且用人单位经过合法程序，有充分证据证明该违纪行为并依据规章制度解除劳动合同，这种辞退是合法的。
- 经济性裁员：在特定情况下，如用人单位生产经营发生严重困难等，用人单位可以依法进行经济性裁员，但需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
仲裁裁决或法院判决解除：在某些情况下，劳动仲裁裁决或法院判决可能会明确解除劳动关系。这通常发生在劳动争议涉及劳动合同无效、解除劳动合同等核心问题时。一旦裁决或判决生效，劳动关系即告解除。

法律背景与建议

法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动争议仲裁期间，用人单位原则上不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重过错或符合其他法定解除条件。
维权途径：如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
理性沟通：在劳动仲裁过程中，双方应保持理性沟通，寻求合法合理的解决方案。避免情绪化行为导致矛盾升级，增加解决纠纷的难度。

总结来说，劳动仲裁只是处理劳动纠纷的一个法律途径，它与劳动关系是否解除没有必然的因果联系。劳动关系的存续或解除需根据劳动者和用人单位的具体行为、相关证据以及法律规定来综合判断。因此，在劳动仲裁期间，员工应继续履行劳动合同和公司规定中的职责和义务，除非双方协商一致或法律有明确裁决/判决解除劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

申请劳动仲裁本身并不直接等同于离职。劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法定程序，它与劳动关系是否解除没有必然的因果联系。下面我详细为您解释一下：劳动关系存续的情况：在劳动仲裁期间，如果您并未明确表示离职，且继续按照用人单位的要求正常出勤、提供劳动，同时用人单位也持续为您发放工资、缴纳社保等，那么双方的劳动关系依然有效存续。例如，您可能因用人单位拖欠加班工资而提起劳动仲裁，但在此期间仍然坚持到岗工作，这种情况下劳动关系并未解除。劳动关系解除的情况：劳动者主动解除：您有权以书面等明确方式向用人单位提出离职，如提交辞职信。即便此时劳动仲裁正在进行中，从离职通知到达用人单位并符合相关法律规定的离职程序时起，劳动关系即告解除。用人单位解除：用人单位在劳动仲裁期间也可能因合理合法的理由（如您严重违反规章制度）而解除与您的劳动关系。但这种解除必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，您有权在仲裁中主张相应权益。仲裁裁决或法院判决解除：在某些情况下，劳动仲裁裁决或法院判决可能会明确解除劳动关系。这通常发生在劳动争议涉及劳动合同无效、解除劳动合同等核心问题时。一旦裁决或判决生效，劳动关系即告解除。综上所述，劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一个法律途径，它并不直接决定劳动关系的存续或解除。劳动关系的存续或解除需根据您的具体行为、用人单位的行为、相关证据以及法律规定来综合判断。因此，在劳动仲裁期间，您应继续履行劳动合同和公司规定中的职责和义务，除非双方协商一致或法律有明确裁决/判决解除劳动关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁后，公司是否会解雇你，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者依法行使权利（如申请劳动仲裁）而解除劳动合同。这意味着，如果公司仅仅因为员工申请了劳动仲裁就解雇员工，那么这种解雇行为很可能是违法的。如果公司确实存在违法行为，并且员工因此申请了劳动仲裁，那么公司在仲裁结果出来后解雇员工，很可能被视为对仲裁结果的报复，从而构成违法解雇。实际情况层面：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍有一些公司可能会试图通过各种手段来规避法律责任，包括在劳动仲裁后解雇员工。然而，这种行为一旦被发现，公司将面临严重的法律后果，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。另一方面，如果公司在劳动仲裁后认为员工确实存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，那么公司有权依据相关法律法规和公司规章制度来解雇员工。但这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明员工的违规行为，并且解雇程序需要符合法律法规的规定。建议与应对措施：如果你担心劳动仲裁后会被公司解雇，我建议你首先保留好所有与劳动仲裁相关的证据和文件，包括仲裁申请书、仲裁裁决书、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。同时，你也可以与公司进行沟通，了解公司对于劳动仲裁结果的态度和后续计划。如果公司表示不会解雇你，那么你可以继续安心工作；如果公司表示可能会解雇你，那么你可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和可能的应对措施。如果公司确实在劳动仲裁后解雇了你，并且你认为这种解雇行为是违法的，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的解雇行为是违法的。总结来说，劳动仲裁后是否会被公司解雇，取决于公司的行为是否合法以及是否存在解雇员工的正当理由。如果你担心自己的权益受到侵害，我建议你及时咨询专业律师（直接向我提问即可），了解自己的法律权益和可能的应对措施。

在职期间申请劳动仲裁，员工不一定会被辞退，这取决于多种因素。以下是对此问题的全面分析：一般情况下不会被辞退法律保护劳动者权益：劳动仲裁是劳动者的法定权利，旨在通过法律途径解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者申请仲裁而对其进行报复性辞退。例如，若员工因工资支付问题与公司发生争议并申请了劳动仲裁，在仲裁过程中及结束后，公司不能仅以此为由辞退员工。违法解除的法律后果：如果用人单位以劳动者申请仲裁为由将其辞退，这属于违法解除劳动合同的行为。按照法律规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可能被合法辞退的情形严重违反规章制度：如果员工在仲裁期间或之前存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、偷窃公司财物等，且用人单位的规章制度合法合规并已向劳动者公示或告知，用人单位可以依法解除劳动合同。例如，员工在仲裁期间连续旷工多日，严重违反公司考勤制度，且用人单位经过合法程序，有充分证据证明该违纪行为并依据规章制度解除劳动合同，这种辞退是合法的。严重失职或营私舞弊：员工因严重失职给用人单位造成重大损害，如因疏忽导致生产事故、泄露商业秘密等，或者员工营私舞弊，利用职务之便谋取私利，损害用人单位利益，用人单位可以依法解除劳动合同。被追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，如因犯罪被判刑等，用人单位可以依法解除劳动合同。其他法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，还包括员工同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、以欺诈胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，用人单位也可以依法解除劳动合同。用人单位的义务与劳动者的权益用人单位义务：在劳动仲裁过程中，用人单位需继续履行劳动合同约定的义务，如按时支付工资等，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者权益：劳动者在提起劳动仲裁时，应了解自己的权益和可能面临的风险，并在必要时寻求专业法律意见，以确保自身合法权益得到有效维护。如果用人单位违法辞退员工，员工可以依法维权，要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿金。总结与建议：在职期间进行劳动仲裁并不会直接导致员工被辞退。用人单位应严格遵守法律规定，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇违法辞退时能够积极运用法律武器维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，双方应保持理性沟通，寻求合法合理的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“已离职，劳动仲裁后会被单位开除吗”这一问题，我的结论是：一般情况下，已离职的员工在劳动仲裁后不会被单位开除，但具体情况需根据仲裁所涉事由及员工是否存在可被开除的法定或约定情形来判断。以下是我从不同角度进行的详细分析：若员工申请仲裁的事项与工作表现、职业道德等无关：例如，员工因单位拖欠工资、未依法缴纳社保等原因申请仲裁，这些纠纷是单位自身存在违法行为导致的。员工依法维护自身权益的行为应受保护，单位若因此开除员工，属于违法解除劳动合同，需支付相应的经济赔偿金。在这种情况下，由于员工已经离职，单位更无法以“开除”为由解除与员工的劳动关系，因为劳动关系已经不存在。但单位若对员工进行报复性行为，如散布不实言论影响员工再就业等，员工可依法追究单位的法律责任。若员工申请仲裁的事项涉及严重违反单位规章制度：例如，员工存在严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等行为，即使经过劳动仲裁，单位也可依据相关规定和法律，依法解除与员工的劳动合同（在员工在职期间）。但需要注意的是，由于员工已经离职，单位实际上无法再“开除”员工，因为劳动关系已经终止。不过，如果单位在员工离职前已经掌握了员工严重违反规章制度的证据，并决定在员工离职后进行通报或采取其他措施（如向行业内的其他单位通报），这可能会对员工的再就业造成一定影响。但这种情况并不属于“开除”的范畴。关于劳动仲裁后员工是否会被单位“报复”的担忧：员工在申请劳动仲裁后，可能会担心单位会采取报复性行为。但实际上，单位应当遵守法律法规，不得因员工申请劳动仲裁而对其进行报复。如果员工认为单位存在报复性行为，如散布不实言论、影响员工再就业等，员工可依法收集证据并向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，已离职的员工在劳动仲裁后一般不会被单位“开除”，因为劳动关系已经不存在。但具体情况还需根据仲裁所涉事由及员工是否存在可被开除的法定或约定情形来判断。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

劳动仲裁后并不直接等同于离职，劳动关系的存续或解除需依据具体情况及法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动仲裁与离职的基本概念劳动仲裁：是劳动者（或用人单位）与用人单位之间因劳动关系产生的争议，通过法定的仲裁程序向劳动仲裁机构寻求公正裁决的一种法律行为。其目的在于及时、公正地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。离职：指的是员工与用人单位之间劳动关系的终止，无论是主动还是被动。离职可以是劳动者主动提出的，也可以是用人单位因特定原因解除的，还可以是双方协商一致的结果。二、劳动仲裁期间劳动关系的状态在劳动仲裁期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系状态并非一成不变，而是取决于双方的具体行为及相关法律证据。劳动关系存续的情况：如果劳动者在申请仲裁时并未明确表示离职，且继续按照用人单位的要求正常出勤、提供劳动，同时用人单位也持续为劳动者发放工资、缴纳社保等，那么双方的劳动关系依然有效存续。例如，劳动者可能因用人单位拖欠加班工资而提起劳动仲裁，但在此期间仍然坚持到岗工作，这种情况下劳动关系并未解除。劳动关系解除的情况：劳动者主动解除：劳动者有权以书面等明确方式向用人单位提出离职，如提交辞职信。即便此时劳动仲裁正在进行中，从离职通知到达用人单位并符合相关法律规定的离职程序时起，劳动关系即告解除。用人单位解除：用人单位在劳动仲裁期间也可能因合理合法的理由（如劳动者严重违反规章制度）而解除与劳动者的劳动关系。但这种解除必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，劳动者有权在仲裁中主张相应权益。仲裁裁决或法院判决解除：在某些情况下，劳动仲裁裁决或法院判决可能会明确解除劳动关系。这通常发生在劳动争议涉及劳动合同无效、解除劳动合同等核心问题时。一旦裁决或判决生效，劳动关系即告解除。三、劳动仲裁与离职的关联与区别无直接关联：申请劳动仲裁是劳动者依法维护自身权益的行为，与是否离职没有直接的法律联系。劳动者可以在职期间申请劳动仲裁，而不必因此选择离职。离职后的仲裁权利：即使员工已经离职，只要劳动争议发生在离职前一年内且尚未解决，劳动者仍有权申请劳动仲裁。离职的自由：劳动者在申请劳动仲裁的过程中或之后，均享有自由离职的权利。劳动仲裁的申请并不对劳动者的离职选择构成任何限制。四、建议与注意事项明确意图：在申请劳动仲裁前，劳动者应明确自己的意图，是希望继续留在用人单位工作，还是希望解除劳动关系并获得相应的经济补偿或赔偿。保留证据：无论劳动者是否选择离职，都应妥善保留与劳动争议相关的证据，以便在仲裁或诉讼中支持自己的主张。遵守法律程序：在申请劳动仲裁或离职时，劳动者应严格遵守法律规定的程序和要求，以避免可能的法律风险和经济损失。总结来说，劳动仲裁只是处理劳动纠纷的一个法律途径，它与劳动关系是否解除没有必然的因果联系。劳动关系的存续或解除需根据劳动者和用人单位的具体行为、相关证据以及法律规定来综合判断。因此，在劳动仲裁期间，员工应继续履行劳动合同和公司规定中的职责和义务，除非双方协商一致或法律有明确裁决/判决解除劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动仲裁后并不必然需要离职，劳动关系的存续或解除需依据具体情况及法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、劳动关系存续的情况在职期间申请仲裁：如果劳动者在申请劳动仲裁时并未明确表示离职，且继续按照用人单位的要求正常出勤、提供劳动，同时用人单位也持续为劳动者发放工资、缴纳社保等，那么双方的劳动关系依然有效存续。例如，劳动者可能因用人单位拖欠加班工资而提起劳动仲裁，但在此期间仍然坚持到岗工作，这种情况下劳动关系并未解除。仲裁请求包含继续履行合同：如果劳动者的仲裁请求中包含要求用人单位继续履行劳动合同，那么显然不能先办理离职再申请仲裁。例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系并继续履行合同。二、劳动关系解除的情况劳动者主动解除：劳动者有权以书面等明确方式向用人单位提出离职，如提交辞职信。即便此时劳动仲裁正在进行中，从离职通知到达用人单位并符合相关法律规定的离职程序时起，劳动关系即告解除。用人单位解除：用人单位在劳动仲裁期间也可能因合理合法的理由（如劳动者严重违反规章制度）而解除与劳动者的劳动关系。但这种解除必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，劳动者有权在仲裁中主张相应权益。仲裁裁决或法院判决解除：在某些情况下，劳动仲裁裁决或法院判决可能会明确解除劳动关系。这通常发生在劳动争议涉及劳动合同无效、解除劳动合同等核心问题时。一旦裁决或判决生效，劳动关系即告解除。三、劳动仲裁的时效与证据要求时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定适用于无论是在职还是离职状态的劳动者。在特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效可以中止或中断。证据要求：申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的仲裁请求。这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录等。若未签订书面劳动合同，劳动者仍可提供其他能证明劳动关系存在的相关资料来维护自身权益。四、综合建议明确诉求：在申请劳动仲裁前，劳动者应明确自己的诉求，是要求继续履行劳动合同、支付工资、经济补偿金还是其他权益。收集证据：根据诉求收集相关证据，确保在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。咨询专业意见：在面临劳动争议时，劳动者可以向我咨询，以确保自己的权益得到充分保护。遵守法律程序：在仲裁过程中，劳动者应遵守法律程序，按时出庭、提交证据等，以确保仲裁的顺利进行。综上所述，劳动仲裁只是处理劳动纠纷的一个法律途径，它与劳动关系是否解除没有必然的因果联系。劳动关系的存续或解除需根据劳动者和用人单位的具体行为、相关证据以及法律规定来综合判断。因此，在劳动仲裁期间，员工应继续履行劳动合同和公司规定中的职责和义务，除非双方协商一致或法律有明确裁决/判决解除劳动关系。

申请劳动仲裁并不等同于被迫离职。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动仲裁与离职无必然联系劳动仲裁是劳动者或用人单位通过仲裁程序解决劳动争议的一种方式，它本身并不直接导致劳动关系的解除。劳动者在劳动关系存续期间，如果遇到劳动争议，如拖欠工资、未缴纳社保、违法调岗等问题，都可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。二、离职与否取决于仲裁请求及结果若仲裁请求包含解除劳动关系：如果劳动者在仲裁请求中明确提出了解除劳动关系，并且仲裁机构支持了这一请求，那么自相应裁决生效时起，劳动关系即告解除。若仲裁请求不涉及解除劳动关系：如果劳动者的仲裁请求仅涉及追讨工资、补缴社保等，并未提出解除劳动关系，那么在仲裁期间，双方的劳动关系依然存续。即使仲裁结果对劳动者有利，如裁决用人单位支付拖欠的工资或补缴社保，这也不意味着劳动关系会自动解除。劳动者仍然可以继续在原单位工作，除非双方协商一致解除劳动关系或用人单位以合法理由辞退劳动者。三、申请劳动仲裁后离职的常见原因尽管申请劳动仲裁并不必然导致离职，但在实际操作中，部分劳动者在申请仲裁后会选择离职。这往往是由于以下原因：仲裁过程中双方未能达成和解：如果在仲裁过程中，劳动者与用人单位未能就争议事项达成和解，且仲裁结果对劳动者不利，劳动者可能会选择离职以避免继续在不利的环境中工作。仲裁结果对劳动者不利：如果仲裁结果未能满足劳动者的诉求，如未支持其追讨工资或补缴社保的请求，劳动者可能会感到失望并选择离职。劳动关系紧张：申请劳动仲裁后，劳动者与用人单位之间的关系可能会变得紧张。如果这种紧张关系影响到劳动者的工作环境和职业发展，劳动者可能会选择离职。四、建议与注意事项明确仲裁请求：在申请劳动仲裁前，劳动者应明确自己的仲裁请求，包括是否要求解除劳动关系。这有助于避免在仲裁过程中出现不必要的误解和争议。准备充分证据：劳动者应准备充分的证据来支持自己的仲裁请求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于仲裁机构作出公正的裁决。权衡利弊：在申请劳动仲裁前，劳动者应权衡利弊，考虑仲裁可能带来的后果，包括是否会影响自己的职业发展、是否会导致劳动关系紧张等。寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。

提出劳动仲裁后，劳动者是可以离职的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度从法律层面来讲，劳动仲裁与离职之间并不存在必然的限制关系。在劳动仲裁期间，劳动者依然享有自主择业权，有权根据自己的意愿和实际情况决定是否继续留在原单位工作。协商一致离职：如果劳动者与用人单位能够就离职事宜达成一致意见，那么双方可以签订相关协议，明确工资结算、经济补偿（如有）等事项，然后按照协议约定办理离职手续。提前通知离职：试用期：若劳动者处于试用期，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正后：若劳动者已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。仲裁请求角度虽然法律上允许劳动者在劳动仲裁期间离职，但离职时需要考虑仲裁请求的内容。若仲裁请求不涉及继续履行劳动合同：那么离职通常不会对仲裁结果产生实质性影响。仲裁裁决主要依据双方争议发生时的事实和证据，只要仲裁申请合理、证据充分，劳动者依然可能获得公正的裁决结果，维护自身合法权益。若仲裁请求涉及继续履行劳动合同：那么离职可能会对该请求的支持产生不利影响。因为一旦离职，就意味着劳动者已经主动解除了与用人单位的劳动关系，此时再要求继续履行劳动合同可能缺乏事实依据。实际操作角度在离职过程中，劳动者还需要注意一些实际操作问题，以确保自身权益不受损害。办理工作交接：离职时，劳动者需要按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。同时，要保留好工作交接的相关证据，如交接清单、签字确认等，以备后续可能出现的纠纷。保留相关证据：在劳动仲裁期间离职，劳动者还需要保留好与仲裁相关的所有证据，如仲裁申请书、证据材料、仲裁裁决书等。这些证据对于维护自身权益和推进仲裁程序都至关重要。特殊情况处理如果用人单位在劳动者离职过程中存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付工资、经济补偿等，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。建议：如果你在劳动仲裁期间考虑离职，建议先与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体流程和注意事项。同时，也可以咨询我，以确保自身权益得到最大程度的保障。

仲裁裁决书下来并不一定会导致离职，劳动关系的存续或解除需依据具体情况及法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：劳动关系存续的情况：如果劳动者在申请仲裁时并未明确表示离职，且继续按照用人单位的要求正常出勤、提供劳动，同时用人单位也持续为劳动者发放工资、缴纳社保等，那么双方的劳动关系依然有效存续。例如，劳动者可能因用人单位拖欠加班工资而提起劳动仲裁，但在此期间仍然坚持到岗工作，这种情况下劳动关系并未解除。劳动关系解除的情况：劳动者主动解除：劳动者有权以书面等明确方式向用人单位提出离职，如提交辞职信。即便此时劳动仲裁正在进行中，从离职通知到达用人单位并符合相关法律规定的离职程序时起，劳动关系即告解除。用人单位解除：用人单位在劳动仲裁期间也可能因合理合法的理由（如劳动者严重违反规章制度）而解除与劳动者的劳动关系。但这种解除必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，劳动者有权在仲裁中主张相应权益。仲裁裁决或法院判决解除：在某些情况下，劳动仲裁裁决或法院判决可能会明确解除劳动关系。这通常发生在劳动争议涉及劳动合同无效、解除劳动合同等核心问题时。一旦裁决或判决生效，劳动关系即告解除。例如，若仲裁裁决认定用人单位违法解除劳动合同，并裁决恢复劳动关系，则劳动关系继续存续；若裁决认定劳动合同应解除，并明确了解除的时间和条件，则劳动关系自裁决生效之日起解除。法律建议：在劳动仲裁期间，员工应继续履行劳动合同和公司规定中的职责和义务，除非双方协商一致或法律有明确裁决/判决解除劳动关系。如果劳动者希望离职，应明确向用人单位提出，并按照法律规定的程序办理离职手续，以免因程序不当而引发不必要的法律纠纷。如果用人单位希望解除与劳动者的劳动关系，必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则可能面临违法解除的法律责任。可能的法律后果：如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果劳动者违法解除劳动关系（如未提前通知或未按照规定程序办理离职手续），可能面临用人单位的索赔或法律责任。综上所述，仲裁裁决书下来并不一定会导致离职，劳动关系的存续或解除需根据具体情况和法律规定来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：还在职期间申请劳动仲裁，并不必然导致被辞退，但确实存在被辞退的风险，具体取决于用人单位的行为和法律规定。分析角度一：法律保护反报复条款：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动者在维护自身合法权益过程中，如申请劳动仲裁，用人单位不得因此对其进行打击报复，包括但不限于辞退、降薪、调岗等。这是法律对劳动者权益的基本保护。违法辞退的后果：如果用人单位因劳动者申请劳动仲裁而违法辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者的工作年限和月工资水平计算。分析角度二：实际操作风险用人单位的反应：尽管法律有保护，但在实际操作中，部分用人单位可能会因劳动者申请劳动仲裁而对其产生不满，甚至采取辞退等极端措施。这种行为虽然违法，但劳动者需要花费时间和精力去维权。证据收集与维权：如果劳动者遭遇违法辞退，需要及时收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到侵害。分析角度三：策略建议谨慎行事：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分评估自己的处境和用人单位的反应，尽量通过协商、调解等方式解决争议，避免直接激化矛盾。咨询专业律师：在申请劳动仲裁前或过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，制定合适的维权策略。保留证据：无论是否申请劳动仲裁，劳动者都应保留好与工作相关的所有证据，以备不时之需。总结与建议：还在职期间申请劳动仲裁并不必然导致被辞退，但劳动者需要了解并承担可能的风险。在维权过程中，劳动者应充分利用法律保护，谨慎行事，咨询专业律师，并保留好相关证据。如果遭遇违法辞退，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，通过法律途径寻求公正。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

劳动仲裁结束后，并不必然需要离职。劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种法律手段，其裁决结果并不直接导致雇佣关系的解除。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动仲裁与离职的关系仲裁目的与离职无直接关联：劳动仲裁的主要目的是解决劳动纠纷，如工资支付、加班费、经济补偿等问题。其裁决结果可能涉及经济权益的确认或赔偿，但并不直接决定劳动者是否需要离职。裁决结果决定劳动关系状态：若诉求仅涉及经济权益：如索要薪水、加班费等，劳动者在仲裁结束后仍可留在原单位继续工作。若诉求涉及解除合约等：如劳动者主张违法解雇的赔偿，且裁决结果支持其主张，那么劳动关系可能因裁决而终止。但这种情况下的离职是裁决结果导致的，而非仲裁本身必然导致的。二、仲裁期间及之后的劳动关系状态仲裁期间劳动关系存续：在仲裁过程中，劳动关系依然存在，用人单位不得随意解除劳动合同（存在法定解除情形除外）。仲裁后劳动关系处理：若裁决维持劳动关系：劳动者可继续在原单位工作，享受相应的劳动权益。若裁决解除劳动关系：劳动者需根据裁决结果办理离职手续，并可能获得相应的经济补偿。三、劳动者在仲裁后的选择继续工作：若劳动者希望继续在原单位工作，且裁决结果未导致劳动关系解除，那么劳动者可正常履职，通过仲裁维护自身权益。选择离职：工作环境恶劣或存在更好机会：若劳动者因工作环境恶劣已无法继续忍受，或有更好的职业发展机会，也可以选择离职。但需注意离职手续的办理要合法合规，避免给仲裁带来不利影响。裁决结果支持离职：若裁决结果支持劳动者解除劳动关系，并获得相应的经济补偿，那么劳动者可按照裁决结果办理离职手续。四、法律建议综合考量自身需求：劳动者在仲裁后是否离职，应综合考量自身需求、工作状况、裁决结果等因素，审慎做出决定。合法合规办理离职手续：若劳动者选择离职，应确保离职手续的办理合法合规，避免因手续不当而影响自身权益。及时咨询专业律师：在劳动仲裁及后续处理过程中，若劳动者遇到法律问题或困惑，可及时向我咨询，以便获得更专业、更全面的法律建议。总结：劳动仲裁结束后，并不必然需要离职。劳动者应根据裁决结果、自身需求及工作状况等因素，审慎决定是否离职。如有任何法律问题或困惑，可直接向我咨询。