劳动仲裁后员工并非必须离职。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其结果可能涉及支付工资、赔偿金、确认劳动关系等多种方面。如果仲裁结果是用人单位需要履行某些义务，员工完全可以选择继续留在该单位工作，并要求用人单位履行仲裁裁决。

然而，也有几种情况可能导致员工选择离职：

1. 对仲裁结果不满：如果员工对仲裁结果不满意，且决定通过诉讼等进一步法律途径来解决争议，可能会选择离职以避免与用人单位的进一步冲突。
2. 矛盾无法调和：员工如果认为与用人单位的矛盾已经无法调和，继续工作可能会面临诸多困难和不便，因此也可能选择离职。

总之，劳动仲裁结果与员工是否离职并无必然联系。员工应根据自身情况、仲裁结果以及个人意愿来做出决定。如果选择继续留在单位，应关注用人单位是否按照仲裁裁决来履行相关义务；如果选择离职，则应确保自己的离职手续合法合规，并妥善处理好与用人单位的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。