劳动仲裁后，劳动者是可以离职的，但具体情形需根据仲裁结果和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 仲裁结果对离职的影响：

   • 如果劳动仲裁的结果是支持劳动者的诉求，比如确认了用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），并且劳动者因此决定离职，那么劳动者在仲裁后离职是合理的，且可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果仲裁结果并未支持劳动者的主要诉求，或者劳动者对仲裁结果不满意但未选择进一步诉讼，劳动者仍然有权离职，但离职的原因和后续权益的保障将取决于具体的劳动合同和法律规定。

2. 离职的合法性：

   • 无论仲裁结果如何，劳动者都有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。
   • 如果用人单位存在严重违反法律、法规或者劳动合同的行为，劳动者还可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 离职后的权益保障：

   • 离职后，劳动者应确保自己的合法权益不受侵害。如果仲裁结果涉及工资、经济补偿金、赔偿金等支付问题，劳动者应关注用人单位是否按时履行支付义务。
   • 如果用人单位未履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行，或者根据具体情况选择其他法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的具体流程和注意事项。
   • 如果可能的话，劳动者可以与用人单位协商离职事宜，包括离职时间、工资结算、经济补偿等，以达成双方都能接受的离职协议。
   • 离职后，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、仲裁裁决书等相关证据，以备不时之需。

总结来说，劳动仲裁后劳动者可以离职，但离职的合法性和后续权益的保障将取决于仲裁结果、劳动合同和法律规定。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律帮助。