劳动仲裁后并不必须离职，劳动关系的存续或解除需依据具体情况及法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系存续的情况

1. 在职期间申请仲裁：

   • 如果劳动者在申请劳动仲裁时并未明确表示离职，且继续按照用人单位的要求正常出勤、提供劳动，同时用人单位也持续为劳动者发放工资、缴纳社保等，那么双方的劳动关系依然有效存续。例如，劳动者可能因用人单位拖欠加班工资而提起劳动仲裁，但在此期间仍然坚持到岗工作，这种情况下劳动关系并未解除。

2. 仲裁请求不涉及解除劳动关系：

   • 如果劳动者的仲裁请求主要是要求用人单位支付拖欠的工资、未依法缴纳的社会保险费、加班工资等，而不涉及解除劳动合同，那么劳动仲裁的结果通常不会直接导致劳动关系的解除。

二、劳动关系解除的情况

1. 劳动者主动解除：

   • 劳动者有权以书面等明确方式向用人单位提出离职，如提交辞职信。即便此时劳动仲裁正在进行中，从离职通知到达用人单位并符合相关法律规定的离职程序时起，劳动关系即告解除。例如，劳动者可能因对用人单位的管理方式不满，在提起劳动仲裁的同时，也提出了离职申请。

2. 用人单位解除：

   • 用人单位在劳动仲裁期间也可能因合理合法的理由（如劳动者严重违反规章制度）而解除与劳动者的劳动关系。但这种解除必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，劳动者有权在仲裁中主张相应权益。例如，用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同，但劳动者主张其旷工是因用人单位未安排工作，此时劳动仲裁将对此进行裁决。

3. 仲裁裁决或法院判决解除：

   • 在某些情况下，劳动仲裁裁决或法院判决可能会明确解除劳动关系。这通常发生在劳动争议涉及劳动合同无效、解除劳动合同等核心问题时。一旦裁决或判决生效，劳动关系即告解除。例如，劳动仲裁裁决认定用人单位违法解除劳动合同，但劳动者选择不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金，此时劳动关系将因裁决而解除。

三、法律建议

1. 明确仲裁请求：

   • 在提起劳动仲裁前，劳动者应明确自己的仲裁请求，包括是否要求解除劳动关系。如果希望继续履行劳动合同，应在仲裁请求中明确提出。

2. 保留相关证据：

   • 无论是否要求解除劳动关系，劳动者都应保留好与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录等。这些证据将在劳动仲裁中起到关键作用。

3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：

   • 如果你在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

综上所述，劳动仲裁后并不必须离职，劳动关系的存续或解除需根据具体情况及法律规定来确定。在面临劳动争议时，劳动者应明确自己的仲裁请求，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。