劳动仲裁失败后，并不意味着你必须自己离职。这一问题的答案取决于多个因素，包括你仲裁的具体内容、仲裁结果的具体情况，以及你与用人单位之间的劳动关系现状。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 仲裁内容与结果：

   • 如果你仲裁的是关于解除劳动合同的争议，且仲裁结果支持了用人单位的立场（即认为你应被解除劳动合同或你的离职请求被驳回），这并不直接等同于你必须自己离职。仲裁结果只是法律上的一个判断，实际执行还需看用人单位的态度和后续行动。
   • 如果仲裁的是关于工资、福利、加班费等经济利益的争议，且仲裁结果未支持你的请求，这同样不直接决定你是否需要离职。你可以选择接受仲裁结果，也可以考虑进一步通过法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。

2. 劳动关系现状：

   • 即使仲裁失败，如果你仍然希望继续在用人单位工作，且用人单位也愿意继续雇佣你，那么你可以选择继续留在原岗位工作。
   • 如果你对仲裁结果不满，且认为继续留在用人单位无法获得公正对待或无法实现自己的职业目标，你可以考虑主动离职。但在此之前，建议你仔细评估离职的后果，包括可能的经济损失、职业声誉影响等。

3. 后续法律行动：

   • 如果你对仲裁结果不服，你有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予你的权利，你可以通过诉讼来进一步维护自己的合法权益。
   • 在提起诉讼前，建议你仔细研究相关法律法规和案例，准备好充分的证据材料，并考虑咨询专业律师的意见。

4. 离职的合法性与程序：

   • 如果你决定离职，应确保离职行为符合法律法规和劳动合同的规定。例如，提前通知用人单位、办理离职手续等。
   • 避免因离职行为不当而引发新的法律纠纷或经济损失。

法律建议：

• 在面对劳动仲裁失败的情况时，不要急于做出离职决定。先冷静分析仲裁结果的具体内容、你的劳动关系现状以及可能的后续法律行动。
• 如果你对仲裁结果不服或认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过诉讼等法律途径来进一步维护自己的权益。
• 在做出任何决定前，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的决策合法、合理且符合你的最佳利益。

总之，劳动仲裁失败后并不意味着你必须自己离职。你需要根据具体情况来做出决策，并确保你的决策合法、合理且符合你的最佳利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。