仲裁了并不自动意味着离职。仲裁是劳动者或用人单位为了解决劳动纠纷而向仲裁机构提出申请的一种法定途径，它与离职并没有直接的关联。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁期间正常出勤的情况：

   • 如果劳动者在仲裁期间仍然正常出勤，并且没有违反用人单位的规章制度，那么一般不算自动离职。仲裁只是解决纠纷的一种方式，并不影响劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2. 仲裁期间无故旷工或违反规定的情况：

   • 如果劳动者在仲裁期间无故旷工、违反公司规定等，导致严重违反用人单位的劳动纪律或规章制度，那么用人单位有权依据相关规定认定其构成自动离职。例如，公司规定员工无故旷工三日以上视为自动离职，而劳动者在仲裁期间连续旷工超过该期限，那么公司可按自动离职处理。

3. 仲裁结果与离职的关系：

   • 仲裁结果可能涉及劳动关系的解除、经济补偿的支付等事项，但仲裁本身并不直接导致离职。离职通常以提出离职申请、办理手续为标志。如果仲裁结果涉及到劳动关系的解除，那么一方应按照裁决履行相应义务后，才能进行完整合法的离职手续办理。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在仲裁期间应积极维护自身权益，按照法律规定和仲裁程序妥善处理劳动纠纷。如果用人单位错误认定劳动者为自动离职，劳动者可以通过进一步的法律途径，如诉讼等，来维护自己的合法权益，要求用人单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。

综上所述，仲裁了并不自动意味着离职。是否离职取决于劳动者的实际行为、用人单位的规定以及仲裁结果等多种因素。如果您在仲裁期间遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。