劳动仲裁了并不等同于离职，这两者在法律上有着明确的区分。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、劳动仲裁与离职的基本概念

1. 劳动仲裁：劳动仲裁是劳动者（或用人单位）与用人单位之间因劳动关系产生的争议，通过法定的仲裁程序向劳动仲裁机构寻求公正裁决的一种法律行为。其目的在于及时、公正地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。

2. 离职：离职指的是员工与用人单位之间劳动关系的终止，无论是主动还是被动。离职可能涉及劳动合同的解除、终止等多种情形。

二、劳动仲裁期间劳动关系的状态

在劳动仲裁期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系状态并非一成不变，而是取决于双方的具体行为及相关法律证据。

1. 劳动关系存续的情况：

   • 如果劳动者在申请仲裁时并未明确表示离职，且继续按照用人单位的要求正常出勤、提供劳动，同时用人单位也持续为劳动者发放工资、缴纳社保等，那么双方的劳动关系依然有效存续。例如，劳动者可能因用人单位拖欠加班工资而提起劳动仲裁，但在此期间仍然坚持到岗工作，这种情况下劳动关系并未解除。

2. 劳动关系解除的情况：

   • 劳动者主动解除：劳动者有权以书面等明确方式向用人单位提出离职，如提交辞职信。即便此时劳动仲裁正在进行中，从离职通知到达用人单位并符合相关法律规定的离职程序时起，劳动关系即告解除。
   • 用人单位解除：用人单位在劳动仲裁期间也可能因合理合法的理由（如劳动者严重违反规章制度）而解除与劳动者的劳动关系。但这种解除必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，劳动者有权在仲裁中主张相应权益。
   • 仲裁裁决或法院判决解除：在某些情况下，劳动仲裁裁决或法院判决可能会明确解除劳动关系。这通常发生在劳动争议涉及劳动合同无效、解除劳动合同等核心问题时。一旦裁决或判决生效，劳动关系即告解除。

三、劳动仲裁与离职的关联与区别

1. 无直接关联：申请劳动仲裁是劳动者依法维护自身权益的行为，与是否离职没有直接的法律联系。劳动者可以在职期间申请劳动仲裁，而不必因此选择离职。

2. 离职后的仲裁权利：即使员工已经离职，只要劳动争议发生在离职前一年内且尚未解决，劳动者仍有权申请劳动仲裁。

3. 离职的自由：劳动者在申请劳动仲裁的过程中或之后，均享有自由离职的权利。劳动仲裁的申请并不对劳动者的离职选择构成任何限制。

四、离职对劳动仲裁的可能影响

1. 时效性考虑：虽然离职不影响劳动者申请劳动仲裁的权利，但离职后可能会影响到劳动仲裁的时效计算，以及证据的收集和保存。

2. 举证责任：离职后，劳动者可能需要更加努力地收集证据来支持自己的仲裁请求，因为某些证据可能随着劳动关系的结束而变得难以获取。

3. 裁决执行：如果劳动仲裁裁决涉及经济补偿或赔偿，离职可能会影响裁决的执行方式和时间。

五、建议

• 在职期间维权：如果劳动者与用人单位之间的争议可以在不解除劳动合同的情况下解决，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以在职期间直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 谨慎选择离职时机：如果劳动者考虑离职，应谨慎评估离职时机和方式，确保自己的离职行为符合法律法规的要求，并充分考虑离职对劳动仲裁可能产生的影响。

• 保留相关证据：无论在职还是离职期间申请劳动仲裁，劳动者都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的仲裁请求。

综上所述，劳动仲裁并不等同于离职。劳动者在申请劳动仲裁时，应充分了解相关法律法规和程序要求，并根据自己的情况和意愿选择是否继续留在用人单位工作。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。