自动离职是否会影响劳动仲裁官司的裁决，这主要取决于自动离职的具体情形以及劳动者所主张的仲裁请求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 自动离职的合法性及影响

   • 合法离职：如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）而依据《劳动合同法》第三十八条的规定自动离职，这种离职是合法的。在此情况下，劳动者提出劳动仲裁请求（如要求支付经济补偿金、未付工资等），自动离职通常不会成为阻碍，反而可能成为支持其仲裁请求的理由。
   • 违法离职：如果劳动者未提前通知用人单位或未按照法定程序离职，可能构成违法离职。这种情况下，如果用人单位因此遭受了损失，并能在劳动仲裁中提供充分证据证明，那么劳动者可能需要承担一定的赔偿责任。但这并不意味着劳动者的所有仲裁请求都会被驳回，具体还需看仲裁请求的内容和证据情况。

2. 自动离职对不同仲裁请求的影响

   • 要求支付未付工资：无论自动离职是否合法，劳动者都有权要求用人单位支付其工作期间应得的工资。自动离职本身通常不会成为拒绝支付工资的理由。
   • 要求支付经济补偿金：如果自动离职是基于用人单位的违法行为，劳动者有权要求支付经济补偿金。但如果自动离职是劳动者单方面的、无合法理由的，则可能无法获得经济补偿金。
   • 要求赔偿损失：如果劳动者的自动离职给用人单位造成了实际损失，且用人单位能提供充分证据证明，那么劳动者可能需要赔偿这部分损失。但这与劳动者提出的仲裁请求（如要求支付工资或经济补偿金）是两个独立的法律关系，需要分别处理。

3. 实际操作中的建议

   • 保留证据：无论自动离职是否合法，劳动者都应尽可能保留与工作相关的证据（如工资条、工作记录、离职通知等），以便在劳动仲裁中证明自己的主张。
   • 咨询专业意见：在决定自动离职或提出劳动仲裁前，建议咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
   • 理性维权：在劳动仲裁过程中，劳动者应理性表达自己的诉求，提供充分证据支持自己的主张，避免情绪化或过激行为影响裁决结果。

总结来说，自动离职是否会影响劳动仲裁官司的裁决，取决于离职的合法性以及劳动者所主张的仲裁请求。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。