结论：劳动仲裁裁决书裁定员工属于自动离职，单位一般可以以此解除劳动合同，但需满足一定条件，且不同情形下处理方式有所不同。

1. 自动离职的法律含义及单位解除劳动合同的合法性基础

自动离职通常指员工未经单位同意，擅自离开工作岗位，且未履行任何离职手续。根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。若单位的规章制度中明确将“自动离职”列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度已通过民主程序制定并公示，或已告知员工，那么单位可以依据此规定解除劳动合同。

2. 劳动仲裁裁决书的作用

劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行审理后作出的具有法律效力的裁决。若裁决书明确裁定员工属于自动离职，这通常意味着仲裁机构已经认定了员工存在擅自离职的事实。单位可以依据此裁决书，结合自身的规章制度，解除与员工的劳动合同。

3. 不同情形下的处理方式

• 规章制度完善且已公示或告知员工：

  • 单位可以依据规章制度和劳动仲裁裁决书，直接解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
  • 但需注意，解除劳动合同应当采用书面形式，并明确告知员工解除的理由和依据。

• 规章制度未明确规定或未公示/告知员工：

  • 若单位的规章制度中未明确将“自动离职”列为严重违反规章制度的行为，或该规章制度未通过民主程序制定并公示，或未告知员工，那么单位直接解除劳动合同可能面临法律风险。
  • 在此情形下，单位可以考虑与员工进行协商，达成一致意见后解除劳动合同；或者依据《劳动合同法》的其他规定，如员工不能胜任工作等，来解除劳动合同。

4. 法律建议

• 单位方面：

  • 完善规章制度，明确将“自动离职”列为严重违反规章制度的行为，并通过民主程序制定并公示，或告知员工。
  • 在解除劳动合同时，确保程序合法、依据充分，并保留好相关证据，如劳动仲裁裁决书、规章制度、解除劳动合同通知书等。

• 员工方面：

  • 若对劳动仲裁裁决书不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。
  • 在离职时，尽量与单位协商一致，并履行好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

5. 可能的法律后果

• 若单位合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿；若单位违法解除劳动合同，则可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 若员工对劳动仲裁裁决书不服并提起诉讼，且法院最终判决支持员工的诉求，那么单位可能需要承担相应的法律责任。

总结：劳动仲裁裁决书裁定员工属于自动离职时，单位一般可以以此解除劳动合同，但需确保规章制度完善且已公示或告知员工，并遵循合法的解除程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。