结论：劳动仲裁中，若能提供充分证据证明离职非本人自愿，是可以判定为非本人自愿单方面解除劳动合同的，进而可能支持您获得相应的赔偿金。

分析说明：

1. 非本人自愿离职的认定：

   • 在劳动仲裁中，要证明离职是非本人自愿的，通常需要提供一系列证据，如公司强迫离职的书面通知、录音、录像、聊天记录、同事证言等。这些证据需要能够清晰地展示公司方面存在强迫或诱导员工离职的行为。
   • 如果员工能够提供充分的证据证明离职并非出于自己的意愿，而是由于公司的行为（如降薪、调岗、恶意刁难等）导致无法继续工作，那么劳动仲裁机构在审理时会考虑这些因素，并可能认定离职为非本人自愿。

2. 赔偿金的获得：

   • 一旦劳动仲裁机构认定离职为非本人自愿，且该离职行为符合法律规定的支付赔偿金的情形（如公司违法解除劳动合同），那么员工就有权获得相应的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司违法解除劳动合同的具体情况来确定。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准则是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在提起劳动仲裁前，员工应尽可能收集并保存好所有与离职相关的证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
   • 员工还应了解并熟悉相关的法律法规，以便在仲裁过程中能够准确地引用法律条款来支持自己的诉求。
   • 如果可能的话，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果您认为自己被迫离职且拿不上赔偿金，首先应收集并保存好所有相关证据。
• 接着，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，并详细陈述自己的离职经过和诉求。
• 在仲裁过程中，您应积极配合仲裁机构的调查和审理工作，并提供必要的证据和材料。
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律后果：

• 如果劳动仲裁机构或人民法院最终认定离职为非本人自愿，并支持您获得赔偿金的诉求，那么公司方面将需要按照裁决或判决的结果向您支付相应的赔偿金。
• 如果公司方面拒绝履行裁决或判决结果，您还可以申请强制执行来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。