员工辞职没有要求被迫解除劳动经济补偿金，仲裁不可以直接判。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁委员会处理的是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，包括因解除和终止劳动合同发生的争议以及因经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 然而，这并不意味着仲裁委可以直接判决经济补偿金。仲裁委的裁决是基于双方的争议和提供的证据来作出的，如果员工在辞职时并未明确提出要求被迫解除劳动经济补偿金，那么仲裁委在裁决时就不会主动考虑这一点。

2. 仲裁原则：

   • 仲裁遵循“不告不理”的原则，即只有当事人明确提出请求，仲裁委才会进行审理和裁决。
   • 如果员工在辞职时或之后的仲裁申请中未提及被迫解除劳动经济补偿金的要求，仲裁委就不会对此进行裁决。

3. 实践操作：

   • 在实际操作中，员工如果希望获得被迫解除劳动经济补偿金，需要在辞职时明确向用人单位提出，并在后续的仲裁申请中明确列出这一请求。
   • 如果员工未明确提出这一请求，而只是在仲裁过程中提及，那么仲裁委可能会要求员工补充相关证据或明确请求，或者根据已有的证据和请求进行裁决。

综上所述，员工辞职时没有要求被迫解除劳动经济补偿金，仲裁委在裁决时就不会主动考虑这一点。因此，如果员工希望获得经济补偿金，需要在辞职时明确向用人单位提出，并在后续的仲裁申请中明确列出这一请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。