结论前置：不交社保等违法行为下，劳动者可以直接以“未依法缴纳社会保险费”等为由提出被迫解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，但需注意证据收集和程序合规性。以下从不同角度详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、直接仲裁的可行性

1. 证据充分性：劳动者在直接申请劳动仲裁前，应确保已收集到充分证据证明用人单位存在未依法缴纳社会保险费等违法行为。这些证据可以包括工资条、社保缴费记录、劳动合同、工作证等，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未履行缴纳社保的义务。

2. 程序合规性：虽然法律并未明确规定劳动者在提出被迫解除劳动合同前必须向用人单位发出书面通知，但为了确保程序合规性和避免后续争议，建议劳动者在解除劳动合同前，先向用人单位发出书面通知，明确指出用人单位的违法行为，并表明将因此解除劳动合同。如果用人单位在收到通知后仍未改正，劳动者再申请劳动仲裁将更为稳妥。

3. 仲裁请求的明确性：在申请劳动仲裁时，劳动者应明确提出自己的仲裁请求，包括要求用人单位支付经济补偿金、补缴社会保险费等。同时，劳动者还应提供充分的证据支持自己的仲裁请求。

三、可能面临的法律后果与建议

1. 经济补偿金：如果劳动者能够证明用人单位存在未依法缴纳社会保险费等违法行为，并成功解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 社保补缴：除了经济补偿金外，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费。这通常需要通过劳动仲裁或诉讼程序来实现。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位未履行缴纳社保的义务。

3. 建议：

   • 收集证据：在解除劳动合同前，务必收集好相关证据，以证明用人单位的违法行为。
   • 咨询专业律师：虽然你可以直接向我咨询，但在实际操作中，如果涉及复杂的法律问题或证据收集困难，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 注意程序合规性：在解除劳动合同和申请劳动仲裁过程中，务必注意程序合规性，避免因为程序问题而影响自己的权益。

四、特殊情况下的处理

如果用人单位存在其他违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出被迫解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。在这些情况下，劳动者同样需要收集充分证据并注意程序合规性。

总结：不交社保等违法行为下，劳动者可以直接以相关理由提出被迫解除劳动合同并申请劳动仲裁，但需注意证据收集和程序合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。