结论：不履行事先通知解除劳动合同而直接申请劳动仲裁主张被迫离职，这种做法在法律上通常是不被直接支持的，但具体还需根据实际情况来判断。
分析说明：
劳动合同解除的程序性要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这是劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 如果劳动者未履行这一通知义务而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
“被迫离职”的认定：
- “被迫离职”通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出解除劳动合同的情况。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求赔偿金。但关键在于，劳动者需要证明用人单位存在违法行为，并且这一违法行为是导致其离职的直接原因。
直接申请劳动仲裁主张被迫离职的可行性：
- 如果劳动者未履行事先通知义务而直接申请劳动仲裁主张被迫离职，仲裁机构或法院在审理时，会首先审查劳动者是否履行了通知义务，以及用人单位是否存在违法行为。
- 如果劳动者无法证明用人单位存在违法行为，或者即使存在违法行为但并非导致其离职的直接原因，那么其主张被迫离职的请求可能不会被支持。
- 此外，如果劳动者未履行通知义务而直接离职，还可能面临用人单位反诉其违法解除劳动合同并要求赔偿损失的风险。
行动建议：
如果劳动者确实因用人单位的违法行为而被迫离职：
- 建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，但在申请前应确保收集到足够的证据来证明用人单位的违法行为以及这一行为与离职之间的因果关系。
- 同时，劳动者也应尽量履行通知义务（如果情况允许），以减少不必要的法律风险。
如果劳动者只是单纯想离职而未履行通知义务：
- 建议劳动者按照法律规定履行通知义务，以避免违法解除劳动合同的法律责任。
- 如果劳动者确实希望尽快离职，可以与用人单位协商提前解除劳动合同的事宜，并尽量达成一致意见。
法律后果：
- 如果劳动者未履行通知义务而直接离职，且无法证明用人单位存在违法行为或该行为并非导致其离职的直接原因，那么其可能面临用人单位要求赔偿损失的法律风险。
- 如果劳动者能够证明用人单位存在违法行为且该行为是导致其离职的直接原因，那么其有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但具体数额和支付方式需根据法律规定和实际情况来确定。
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