被迫解除劳动关系后，劳动者可以直接提起仲裁。以下是对此问题的详细解析：

法律依据与分析：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，均属于劳动仲裁的受案范围。同时，《劳动合同法》也赋予了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同并申请劳动仲裁的权利。这些特定情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。

常见被迫离职情形与证据收集：

在面临被迫离职时，劳动者应全面收集证据，以支持其仲裁请求。常见的被迫离职情形及对应的证据包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：收集劳动合同、工作场所照片、安全培训记录等。
2. 未及时足额支付劳动报酬：准备银行流水记录、工资条、未支付工资的书面通知等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：提供社保缴纳记录、未缴纳社保的官方证明等。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规：提交含有不合理罚款条款的规章制度文本、限制休息休假的通知等。

申请劳动仲裁的关键步骤：

1. 明确仲裁请求：根据自身受损情况，明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金及赔偿金等。
2. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料。
3. 等待受理与开庭：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。劳动者需按时参加庭审，并在庭上陈述观点、举证、质证。
4. 接收仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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