劳动者可以直接提起仲裁。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，且协商、调解不成或不愿调解时，劳动者有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是关于劳动者直接提起仲裁的详细解释：

1. 申请仲裁的条件：

   • 劳动者应为劳动争议的当事人，与争议有直接利害关系。
   • 申请仲裁的事项应与劳动权利义务有关，确保争议属于劳动争议范畴。
   • 劳动者应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁，遵守时效规定。
   • 劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 申请仲裁的材料：

   • 劳动者需要准备仲裁申请书，明确仲裁请求和所根据的事实、理由。
   • 提供身份证明，以证明劳动者的身份。
   • 提供劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持劳动者的主张。

3. 申请仲裁的流程：

   • 劳动者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁委员会对申请进行形式审查，符合要求的予以受理。
   • 仲裁委员会审理案件，并依法作出裁决。
   • 若劳动者对裁决不满，可在规定期限内提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位拖欠劳动报酬并出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可以直接向法院起诉，无需先经过仲裁程序。
   • 部分小额、标准明确的劳动争议案件，仲裁裁决可能为终局裁决，即该裁决为最终裁决，劳动者无需再提起诉讼。

综上所述，劳动者在满足一定条件下可以直接提起仲裁，以维护自身的合法权益。若你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。