在大多数情况下，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是对可以直接申请劳动仲裁的劳动争议情形的详细解释：
确认劳动关系争议：
- 若双方对是否存在劳动关系有分歧，特别是未签订书面劳动合同的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系，为后续主张工资、社保等权益奠定基础。
劳动合同履行争议：
- 涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议，如用人单位单方面变更工作岗位、降低工资待遇等，劳动者均有权申请仲裁。
除名、辞退和辞职、离职争议：
- 无论是用人单位对劳动者进行除名、辞退，还是劳动者主动辞职、离职过程中产生的纠纷，均可通过劳动仲裁来解决。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议：
- 如用人单位安排加班但不支付加班费、未依法为劳动者缴纳社会保险、不提供法定的休息休假等，劳动者可依法申请仲裁。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议：
- 对于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、拒绝支付工伤医疗费、解除或终止劳动合同后不依法支付经济补偿等行为，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在申请劳动仲裁前，劳动者应做好以下准备：
- 证据收集：准备好相关证据材料，如合同、工资单、工作记录、通讯记录等，以证明自己的主张。
- 了解仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出申请。
申请劳动仲裁的流程一般如下：
- 确定管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。
- 立案审查：仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内进行审查。符合受理条件的将予以受理，并通知申请人；不符合条件的，将不予受理并说明理由。
- 开庭审理：受理后，仲裁委员会会安排开庭时间。双方当事人需按时参加仲裁庭审，进行陈述、举证、质证和辩论等环节。
- 作出裁决：仲裁庭根据审理情况依法作出裁决。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，虽然大多数劳动争议都可以直接申请仲裁，但以下情况可能需要先经过特定的前置程序或满足一定条件：
- 涉及集体合同的争议：应先经协商解决；协商不成的，由工会依法申请仲裁；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
- 人事争议：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，虽适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理，但处理程序可能有特殊要求，需根据具体情况确定。
- 存在约定管辖或仲裁协议的限制：如果劳动者与用人单位在合同中约定了有效的仲裁条款，且该仲裁条款约定的仲裁机构并非劳动争议仲裁委员会，那么劳动者可能需要按照约定向相应的仲裁机构申请仲裁。
综上所述，劳动者在遇到劳动争议时，应根据具体情况判断是否可以直接申请劳动仲裁，并准备好相关证据材料，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。