结论前置：不支付劳动报酬的情况下，劳动者可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，适用该法。这意味着，当用人单位不支付劳动报酬时，劳动者有权依据此法律向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、仲裁前的准备与建议

在申请仲裁之前，我建议你采取以下步骤来更好地维护自己的权益：

1. 收集证据：首先，你需要收集与劳动报酬相关的证据，如劳动合同、工资单、银行流水、考勤记录等。这些证据将有助于证明你的劳动报酬请求是合理且合法的。
2. 尝试协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能通过和解的方式解决纠纷。这有助于节省时间和成本，并可能保持双方的良好关系。

三、仲裁流程

如果你决定申请仲裁，那么你需要按照以下流程进行：

1. 提交仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源等。
2. 受理：劳动争议仲裁委员会将在收到申请之日起五日内决定是否受理，并通知你。如不符合受理条件，将书面说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。在审理过程中，你有权陈述意见、提供证据，并参与辩论。
4. 裁决：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需延期的，经主任批准可延长十五日。逾期未作出裁决的，你可向人民法院提起诉讼。

四、后续行动

如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

五、实际案例与启示

在实际操作中，有许多劳动者通过劳动仲裁成功维护了自己的劳动报酬权益。例如，某劳动者因用人单位拖欠工资而申请仲裁，最终仲裁庭裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这个案例告诉我们，劳动仲裁是维护劳动者权益的有效途径。

总结与建议：不支付劳动报酬时，劳动者可以直接申请劳动仲裁。在整个过程中，建议你充分了解相关法律法规，积极收集证据，并按照规定的流程进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。