拒不支付劳务费，在符合一定条件下，是可以申请仲裁的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系通常指的是个人之间或个人与单位之间，基于提供劳务而形成的权利义务关系。这种关系不涉及劳动合同的签订，也不受《劳动法》或《劳动合同法》的全面调整。
   • 劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，基于劳动合同而形成的权利义务关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的全面调整。

2. 仲裁的适用范围：

   • 对于劳动关系中的争议，如工资支付、加班费、经济补偿等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对于劳务关系中的争议，虽然不直接受《劳动法》或《劳动合同法》的调整，但如果双方在劳务合同中约定了仲裁条款，或者事后达成了仲裁协议，那么也可以向约定的仲裁机构申请仲裁。

3. 拒不支付劳务费的处理方式：

   • 如果双方在劳务合同中明确约定了劳务费的支付方式、时间和金额，且一方拒不支付，那么另一方可以依据合同约定，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。
   • 如果双方没有签订书面劳务合同，但存在事实上的劳务关系，且一方拒不支付劳务费，那么另一方可以先尝试与对方协商解决。协商不成的，可以考虑向人民法院提起诉讼，要求支付劳务费及可能产生的利息、违约金等。

4. 法律建议：

   • 在签订劳务合同时，建议明确约定劳务费的支付方式、时间和金额，以及违约责任等条款，以便在发生争议时有明确的依据。
   • 如果发生拒不支付劳务费的情况，建议及时收集相关证据，如劳务合同、工作记录、支付凭证等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

5. 注意事项：

   • 仲裁和诉讼都是解决争议的方式，但各有其特点和程序。在选择时，应根据具体情况和自身需求进行权衡。
   • 如果对仲裁或诉讼程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，拒不支付劳务费在符合一定条件下是可以申请仲裁的。但具体是否适用仲裁，还需根据双方之间的劳务合同约定以及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。