结论：工作2个月没支付工资，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您工作2个月未收到工资，显然违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确指出，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。因此，您与公司之间因工资拖欠产生的争议，完全可以通过劳动仲裁来解决。
申请仲裁前的准备：
证据收集：
- 为了证明劳动关系的存在和拖欠工资的事实，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、与老板或财务关于工资的沟通记录等。这些证据将有助于您在仲裁过程中证明自己的主张。
尝试协商：
- 在正式提交仲裁申请前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果公司愿意支付拖欠的工资，这将是一种更为高效且成本较低的解决方式。
申请仲裁的流程：
确认管辖：
- 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您需要确定哪个仲裁委员会有管辖权，并准备向其提交申请。
准备材料：
- 您需要准备仲裁申请书，详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。同时，您还需要携带本人身份证及复印件，以及已收集的证据材料。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。委员会将在收到申请之日起五日内决定是否受理。
参加庭审：
- 若申请被受理，您需要按照通知准时参加庭审，充分陈述自己的主张并提供证据支持。
等待裁决：
- 仲裁庭在审理结束后将作出裁决。一般情况下，裁决会在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。
注意事项：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时申请仲裁，避免超过时效。
- 保持冷静和理性：在仲裁过程中，请保持冷静和理性，遵循仲裁庭的要求进行陈述和举证。如有需要，我可以为您提供专业的法律帮助。
可能的法律后果：
- 如果仲裁裁决支持您的请求，公司将被要求支付拖欠的工资。如果公司拒不执行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
- 如果公司存在克扣或无故拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门还可以责令公司按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向您加付赔偿金。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在准备材料或申请过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。