是的，如果公司两个月不开支，你可以申请劳动仲裁。以下是详细的解释和建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这意味着你可以因公司拖欠工资而申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁前的步骤：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司负责人进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 等待裁决：劳动争议仲裁委员会将受理你的申请，并进行调查、调解和裁决。如果裁决结果支持你，公司将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 其他注意事项：

   • 经济补偿金：如果你是以拖欠工资为由提出的解除劳动关系，还可以要求公司支付经济补偿金。
   • 诉讼时效：请注意劳动仲裁的时效问题，一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

综上所述，如果公司两个月不开支，你可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。