可以，公司两个月不发工资，劳动者有权以这个理由提出仲裁并解除劳动合同。下面我将详细解释这一结论及相关的法律依据和后续行动建议。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司两个月未发放工资，已经违反了按时足额支付工资的基本义务，劳动者有权以此为由提出解除劳动合同，即被迫离职。

经济补偿

劳动者在被迫离职时，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

后续行动建议

1. 收集证据：在提出被迫离职前，劳动者应注意收集相关证据，如工资发放记录、考勤记录、与用人单位沟通协商的记录等，以维护自身合法权益。
2. 与用人单位协商：可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
4. 申请劳动仲裁：如果上述方式均无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

综上所述，公司两个月不发工资，劳动者不仅有权以这个理由提出仲裁并解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。在采取后续行动时，劳动者应注意收集证据并选择合适的维权方式。