结论前置：

1. 只要公司存在未按时支付工资的情况，劳动者即有权申请劳动仲裁，不受拖欠工资具体月数的限制。但需注意劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，特殊情况下（如劳动关系存续期间）可能不受此限制。
2. 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与公司协商，并收集相关证据，以便更好地维护自身权益。

详细解析：

一、工资支付与拖欠的认定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要公司未按照劳动合同约定的时间或国家规定的时间支付工资，就构成了拖欠工资的行为。拖欠工资不仅指完全未支付，还包括未足额支付的情况，如克扣部分工资。

二、劳动仲裁的申请时机

1. 不受拖欠月数限制：劳动者在发现公司拖欠工资后，有权随时考虑申请劳动仲裁，不受拖欠工资具体月数的限制。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 特殊情况下的时效：如果劳动关系一直存续，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、申请劳动仲裁前的准备

1. 证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集相关证据，以证明劳动关系的存在和拖欠工资的事实。建议收集以下证据：

   • 劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系；
   • 工资条、银行流水、聊天记录（与老板或财务关于工资的沟通）等，以证明工资拖欠情况；
   • 通过国家企业信用信息公示系统查询并打印用人单位的工商登记信息。

2. 尝试协商：在正式提交仲裁申请前，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。这是一种更为高效且成本较低的解决方式。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。

四、申请劳动仲裁的流程

1. 确认管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

2. 准备材料：

   • 仲裁申请书：详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等；
   • 身份证明：携带本人身份证及复印件；
   • 已收集的证据材料。

3. 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。委员会将在收到申请之日起五日内决定是否受理。

4. 参加庭审：若申请被受理，劳动者需按照通知准时参加庭审，充分陈述主张并提供证据支持。

5. 等待裁决：仲裁庭在审理结束后将作出裁决。一般情况下，裁决会在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。

五、注意事项与行动建议

1. 及时申请：劳动者在发现公司拖欠工资后，应尽快采取行动，以免超过仲裁时效。同时，时间越长，证据可能越难收集，且可能影响个人生活和工作。

2. 保持冷静：在仲裁过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵循仲裁庭的要求进行陈述和举证。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助）。

3. 关注后续：如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，但公司仍不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

总结：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自身权益。通过收集证据、尝试协商、申请劳动仲裁等途径来追讨拖欠的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。