结论前置：
- 只要用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动者即有权申请劳动仲裁，不受拖欠工资月数的限制。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；若劳动关系存续期间发生拖欠工资争议，则不受此一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。
- 从实际操作和证据收集的角度来看，拖欠工资超过一个月，劳动者即可考虑申请劳动仲裁，因为此时用人单位的行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付周期的规定。
法律背景与依据：
- 工资支付周期：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在我国，工资支付周期通常是按月进行，若用人单位无正当理由超过一个工资支付周期（即一个月）未支付劳动者工资，即构成拖欠工资的行为。
- 劳动仲裁时效：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。然而，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
申请劳动仲裁的考量因素与条件：
- 考量因素：判断是否申请仲裁，除时间因素外，还需考虑拖欠工资的具体情况，如是否存在不可抗力等特殊原因。若用人单位能说明合理原因并及时补发，可能不构成违法拖欠。但若无故拖欠，即使不足一个月，劳动者也可根据实际情况选择申请。
- 申请条件：
- 劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠事实。
- 明确仲裁请求，如要求支付拖欠工资、经济补偿金等。
申请劳动仲裁的流程：
- 提交申请书：劳动者需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提供副本。
- 仲裁受理：仲裁委员会应在收到申请后五个工作日内决定是否受理，并通知劳动者。若决定受理，需在五日内将申诉书副本送达被申请人。
- 开庭审理：仲裁庭会提前五日通知双方当事人开庭日期和地点。若无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，将对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决。
- 仲裁调解：仲裁庭应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解成功的，制作调解书，自送达之日起具有法律效力；调解不成的，及时裁决。
- 仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。裁决后制作仲裁书送达双方。当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书生效。
行动建议：
- 劳动者在发现单位拖欠工资后，应尽快采取行动，因为时间越长，证据可能越难收集，且可能影响个人生活和工作。
- 在申请仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，这是一种更为高效且成本较低的解决方式。
- 若协商无果，劳动者应按照上述流程及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 若劳动者在劳动关系存续期间发现用人单位拖欠工资，且劳动关系未终止，则不受一年仲裁时效的限制，可以随时申请劳动仲裁。
- 若劳动关系已经终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则将可能丧失胜诉权。
总结：
用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应充分考虑实际情况、准备充分证据，并注意仲裁时效的限制。同时，在劳动仲裁期间及之后，劳动者也有权要求工资照常支付，并可寻求其他法律救济途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。