针对您提出的“工资几个月没发可以仲裁”的问题，我的结论是：一般来说，用人单位拖欠工资超过1个月，劳动者就可以申请劳动仲裁。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：
法律依据与仲裁时效
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于该法的适用范围。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权依法申请劳动仲裁。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工资拖欠问题，只要单位未按劳动合同约定或法律规定时间支付工资，劳动者即可申请仲裁。即便拖欠时间未达一年，也能申请。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
工资支付周期与拖欠认定
- 工资一般按月发放，当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，就构成拖欠工资的行为。
- 通常来讲，要是用人单位拖欠工资的时间超过了一个工资支付周期（一般是一个月左右），劳动者就能够去申请仲裁。
申请劳动仲裁的准备与注意事项
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应收集并保留与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，用以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
- 明确仲裁请求，除要求支付拖欠工资外，还可根据实际情况主张相应的经济补偿等。
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应遵循法定程序，积极配合并提供相关证据和资料。
后续维权途径
- 如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，但公司仍不履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 在整个维权过程中，劳动者可以咨询专业律师（如我）的意见，以获得更全面的法律支持和指导。
综上所述，当您的工资被拖欠超过1个月时，您就有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，并明确自己的仲裁请求。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。