不离职也可以申请劳动仲裁并要求赔偿。但是，是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，需要根据具体情况和法律规定来判断。

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或安排加班不支付加班费，劳动行政部门可以责令限期支付，并逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 赔偿条件：

   • 劳动者不离职申请劳动仲裁要求赔偿，需要用人单位存在上述违法行为之一。
   • 劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如工资条、考勤记录、劳动合同等。

3. 赔偿范围：

   • 赔偿主要限于用人单位未支付的劳动报酬、加班费或经济补偿等。
   • 赔偿金的数额将根据用人单位的违法程度和劳动者的实际损失来确定。

4. 注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应明确自己的仲裁请求，并收集好相关证据。
   • 申请劳动仲裁有时效限制，通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，不离职也可以申请劳动仲裁并要求赔偿，但前提是用人单位存在违法行为，并且劳动者需要提供充分的证据来证明。在申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的仲裁请求，并注意时效限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。