被辞退没有补偿，走劳动仲裁是能要求赔偿的。下面我详细为您解释一下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位无合法理由辞退员工，应支付经济补偿；如单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁的准备：

   • 您需要准备好能证明劳动关系、工资、辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
   • 仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 仲裁流程：

   • 提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将受理您的申请，并依法进行裁决。

4. 可能的结果：

   • 如果仲裁委员会认定用人单位存在违法辞退的行为，您将有可能获得经济补偿或赔偿金。
   • 如果用人单位能够证明其辞退行为的合法性，那么您的仲裁请求可能不会被支持。

综上所述，如果您被辞退且没有获得补偿，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据材料，并了解清楚仲裁流程和可能的结果。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。