在劳动仲裁中，劳动者确实可以要求赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁中可要求赔偿的情形
用人单位违法行为导致的赔偿：
- 当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为时，劳动者有权在劳动仲裁中要求用人单位支付相应的赔偿。
- 例如，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿金的二倍。经济补偿金则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
特定情况下的赔偿：
- 在一些特定情况下，如用人单位安排加班却不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动者也可在劳动仲裁中主张相应赔偿。
二、劳动仲裁中赔偿的依据
劳动仲裁中赔偿的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规明确规定了用人单位在违反劳动法律法规时应承担的赔偿责任，以及赔偿的具体标准和计算方式。
三、劳动仲裁中赔偿的实现方式
裁决生效后的履行：
- 劳动仲裁裁决生效后，用人单位应履行裁决确定的义务，包括支付赔偿金等。如果用人单位在履行期未履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
强制执行措施：
- 法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的财产，并采取相应措施进行执行，如查封、扣押、冻结等，以确保劳动者的权益得到实现。
四、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同、解除劳动合同通知书等。这些证据将有助于支持劳动者的赔偿主张。
了解仲裁程序：
- 劳动者应了解劳动仲裁的程序和规定，包括仲裁申请的提交、证据的交换、仲裁庭的组成和仲裁裁决的作出等。这将有助于劳动者更有效地参与仲裁过程，维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 虽然我作为律师不能直接在此提供联系方式，但如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
总结来看，在劳动仲裁中，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。为了确保自己的权益得到实现，劳动者应提供充分的证据，了解仲裁程序，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于劳动仲裁赔偿的具体问题或需要进一步的法律指导，请随时向我提问。