结论前置：在劳动仲裁中，仲裁委确实可以要求用人单位进行赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围和金额，取决于用人单位是否存在违法行为、劳动者的具体诉求以及提供的证据等因素。
一、劳动仲裁中可以要求赔偿的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作2年，月工资5000元，若被无理由辞退，可申请相当于4个月工资的赔偿金（2×2×5000元）。
未签订书面劳动合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这同样是一种赔偿形式，旨在惩罚用人单位的违法行为并保障劳动者的权益。
拖欠工资、加班费：
- 用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。例如，企业长期拖欠员工加班工资10000元，逾期未支付，员工有可能获得15000-20000元的赔偿。
工伤医疗费及赔偿：
- 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目应由用人单位承担。这包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
其他因用人单位违法行为导致的损失：
- 如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者也有权要求用人单位赔偿相应损失。
二、劳动仲裁中无法获得赔偿的情形
劳动者自身原因：
- 若劳动者因自身违反法律法规、严重违反用人单位规章制度等原因导致纠纷，可能无法获得赔偿。例如，员工严重违反考勤制度被辞退，申请赔偿将难以得到支持。
证据不足：
- 劳动仲裁中，劳动者需提供充分证据证明自己的主张。若证据不充分，无法证明用人单位的违法行为或自身损失情况，仲裁委可能不会支持赔偿请求。例如，员工声称公司拖欠提成但无法提供证据，赔偿难度将增大。
超过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若无时效中断、中止等法定事由，超过时效的赔偿请求将无法得到支持。
三、劳动仲裁赔偿的实现方式
裁决生效：
- 劳动仲裁裁决生效后，用人单位应履行裁决确定的义务。如果用人单位在履行期未履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
强制执行：
- 法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的财产，并采取相应措施进行执行。如果债务人拒绝履行法院的生效裁决，将面临逾期还款等负面信息记录、限制高消费及出入境、司法拘留等后果。甚至有可能被追究刑事责任。
四、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等，以证明自己的主张。
了解法律法规：
- 劳动者应了解相关的法律法规和仲裁程序，以便更有效地维护自己的合法权益。
及时申请仲裁：
- 劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。
总结与建议：在劳动仲裁中，仲裁委确实可以要求用人单位进行赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围和金额取决于多种因素。因此，劳动者在申请劳动仲裁前应充分了解相关法律法规和自身权益，确保提供充分的证据以支持自己的主张。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。