在劳动仲裁委员调解时，劳动者确实可以要求赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

1. 调解是劳动仲裁的法定环节：

   • 在劳动仲裁期间，调解是不可或缺的环节。仲裁机构会依据自愿、合法的原则，积极推动双方当事人达成和解。
   • 调解成功后，仲裁庭会出具调解书，该调解书一经签收即具有法律效力，与裁决书具有同等的效力，并且可以强制执行。

2. 调解赔偿的益处：

   • 对于劳动者而言，调解赔偿能够使其更快速地获得赔偿，节省时间和精力。
   • 对于用人单位而言，调解赔偿有助于维护其企业形象，降低因纠纷而产生的不良影响。

3. 调解赔偿的范围：

   • 劳动者在调解时可以要求赔偿的范围包括但不限于未支付的劳动报酬（如工资、加班费、奖金、津贴等）、经济补偿金、工伤医疗费以及因用人单位违法行为给劳动者造成的其他损失。
   • 具体赔偿金额需根据劳动者的实际损失、工作年限、工资水平以及用人单位的违法行为类型和情节等因素进行综合确定。

4. 调解赔偿的实现方式：

   • 双方当事人可以在仲裁员的主持下，就赔偿金额、支付方式等具体事宜进行协商，并达成调解协议。
   • 若一方不履行调解协议，另一方有权向法院申请强制执行，法院会依法采取相应措施进行执行。

5. 实际操作建议：

   • 劳动者在参与调解时，应充分了解自己的权益和赔偿范围，并准备好充分的证据以支持自己的主张。
   • 同时，劳动者也应了解相关法律法规和仲裁程序，以便更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，在劳动仲裁委员调解时，劳动者完全有权要求赔偿，并且可以通过调解的方式快速、有效地解决纠纷。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。