在劳动仲裁调解中，劳动者可以主张的赔偿款主要包括以下几类：
经济补偿金：
- 适用情形：当用人单位存在特定违法行为或违约行为时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 适用情形：当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
双倍工资差额：
- 适用情形：当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
- 计算标准：用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，即支付双倍工资差额（已支付的一倍工资除外）。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。
加班工资：
- 适用情形：当用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作时，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。
- 计算标准：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
其他补偿：
- 拖欠或克扣工资：当用人单位拖欠或克扣劳动者工资时，劳动者有权要求用人单位足额支付工资及相应的经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险导致的损失：因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等原因导致的损失，如因单位未缴纳社保致使劳动者无法享受相应医保待遇而产生的医疗费用损失等，劳动者也可能通过仲裁要求赔偿。
法律建议：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录等，以便在仲裁过程中充分证明自己的主张。
- 劳动者在主张赔偿时，应明确自己的诉求和依据，确保诉求合理合法。
- 若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若用人单位在劳动仲裁调解中同意支付赔偿款，但未按约定履行，劳动者可向法院申请强制执行。
- 若用人单位在劳动仲裁过程中或仲裁后存在拒不执行仲裁裁决等违法行为，可能面临罚款、拘留等处罚，甚至可能被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
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