劳动仲裁委员会确实可以协调工伤赔偿。这是基于我国相关法律的规定，工伤赔偿争议属于劳动争议的范畴，而劳动争议仲裁委员会正是负责处理此类争议的机构。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议，适用该法调整。因此，工伤赔偿纠纷作为劳动争议的一种，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、仲裁前提条件

在申请劳动仲裁前，需要完成一些前置程序：

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关工伤认定决定和医疗资料。

三、仲裁流程

劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：

1. 申请：提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和来源等。

2. 受理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并通知申请人。如不符合受理条件，应书面说明理由。

3. 审理：仲裁庭在开庭前会书面通知双方当事人开庭日期、地点。当事人有正当理由可请求延期开庭，由劳动争议仲裁委员会决定。在审理过程中，双方当事人会进行举证、质证和辩论等环节。

4. 裁决：仲裁庭应在受理申请之日起规定时间内结束裁决。案情复杂需延期的，经主任批准可延长，但不得超过规定时间。逾期未作出裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。

四、后续途径

• 若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起规定时间内向人民法院提起诉讼。
• 用人单位在特定情形下也可在收到裁决书之日起规定时间内向中级人民法院申请撤销裁决。

五、注意事项

• 具体的仲裁程序和所需材料可能因地区和级别的不同而有所差异。因此，在申请劳动仲裁前，建议劳动者先了解当地的具体规定和要求。
• 在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工伤事实和相应的赔偿依据。

综上所述，劳动仲裁委员会是协调工伤赔偿的有效途径。如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿问题，不妨先尝试通过劳动仲裁来解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。