关于您提出的“劳动局对工伤赔偿是否可以协调”的问题，我可以明确地告诉您，劳动局（现称人力资源和社会保障局）在工伤赔偿处理中确实扮演着关键角色，并且具有一定的协调功能，但并非能解决所有问题。
首先，劳动局的核心职责之一是进行工伤认定。当职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位或职工本人（或其近亲属、工会组织）需向劳动局提出工伤认定申请。劳动局会根据提交的材料进行调查核实，并作出是否属于工伤的认定决定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
其次，在工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，劳动局还会负责劳动能力鉴定。这一鉴定结论是确定工伤赔偿标准的重要依据。
在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，如果劳动者与用人单位就工伤赔偿产生争议，劳动局下属的劳动监察部门会发挥协调与监督的作用。他们可以对用人单位落实工伤待遇情况进行监督检查，并尝试进行协调，督促用人单位依法支付赔偿款项。
然而，需要明确的是，劳动局并非万能。当双方就赔偿数额、方式等问题无法达成一致，形成争议时，劳动局无法直接处理。此时，双方需要通过劳动仲裁或民事诉讼的方式来解决争议。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼。
此外，即使劳动仲裁或法院判决确定了用人单位应支付的工伤赔偿金额，若用人单位拒不履行支付义务，劳动局也无强制执行权。工伤职工需要向人民法院申请强制执行，由法院采取相应措施来实现赔偿款的执行。
实际操作建议：
综上所述，劳动局在工伤赔偿处理中确实具有一定的协调功能，但并非能解决所有问题。遇到具体争议时，还需结合实际情况选择适当的解决途径。希望这些信息能对您有所帮助。