结论：通过劳动局电话协调工伤有关问题是一种可行的途径，但具体效果和适用范围需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 劳动局电话协调的可行性：

   • 劳动局作为负责劳动保障和工伤认定的政府部门，通常设有专门的咨询热线或服务窗口，用于解答劳动者的疑问和协调劳动纠纷。
   • 对于工伤有关问题，如工伤认定、工伤赔偿等，劳动者可以通过拨打劳动局的咨询电话，了解相关政策、流程和所需材料，甚至在某些情况下，劳动局可以协助劳动者与用人单位进行协调，促进问题的解决。

2. 电话协调的局限性：

   • 虽然劳动局电话协调是一种便捷的途径，但其效果可能受到多种因素的影响，如劳动局的繁忙程度、工作人员的专业水平、问题的复杂性等。
   • 对于一些涉及法律争议或需要详细证据支持的工伤问题，电话协调可能难以达到理想的效果。在这种情况下，劳动者可能需要寻求更专业的法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁。

3. 建议与注意事项：

   • 准备充分：在拨打劳动局电话前，劳动者应尽可能收集与工伤问题相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定申请表、劳动合同等，以便在电话中更清晰地阐述问题。
   • 明确诉求：劳动者应明确自己的诉求，如要求用人单位支付工伤赔偿、进行工伤认定等，以便劳动局工作人员能够更有针对性地提供帮助。
   • 保持沟通：在电话协调过程中，劳动者应保持耐心和礼貌，积极与劳动局工作人员沟通，共同寻求问题的解决方案。
   • 寻求专业帮助：如果电话协调无法解决问题，或者劳动者对协调结果不满意，可以考虑咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对工伤有关问题仍有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我具备丰富的工伤赔偿领域经验，能够为您提供专业的法律建议和帮助。
• 在处理工伤问题时，请务必保留好相关证据和材料，以便在需要时能够提供有力的支持。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。