劳动者发现用人单位拖欠工资时，给劳动局打电话确实是一个有效的处理途径，劳动局（通常是劳动监察部门）会依法介入调查并处理此类问题。以下是从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定的日期和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何未按约定时间支付工资的行为，均构成拖欠工资，侵害了劳动者的合法权益。因此，劳动者在发现工资被拖欠时，有权向劳动局投诉，以维护自己的合法权益。
二、劳动局的处理流程
投诉受理：
- 劳动者可以拨打全国统一的劳动保障监察公益服务专用号码12333进行投诉，或者前往当地劳动监察部门进行现场投诉。
- 投诉时，应提供个人基本信息及拖欠工资的详细情况，如工作单位、入职离职时间、拖欠工资金额及时间段等。
调查核实：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行初步审查，确认是否属于其管辖范围。
- 随后，劳动监察部门会对用人单位进行调查，包括查阅相关文件、询问相关人员等，以核实拖欠工资的情况。
协调解决：
- 如果调查属实，劳动监察部门会尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商过程中，劳动监察部门会发挥调解作用，促使双方达成和解。
法律措施：
- 如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能根据情节轻重处以相应的罚款或加付赔偿金（按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准）。
- 用人单位逾期仍不支付的，劳动监察部门将进一步采取法律措施，如申请法院强制执行等，确保劳动者的合法权益得到保障。
三、劳动者的其他维权途径
除了向劳动局投诉外，劳动者还可以通过以下途径维护自己的合法权益：
申请劳动仲裁：
- 如果劳动局的处理结果未能满足劳动者诉求，或劳动者希望通过更正式的法律途径解决纠纷，可依法申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依据相关法律法规进行裁决，保障劳动者的合法权益。
向法院起诉：
- 如对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并作出判决，确保劳动者的合法权益得到最终保障。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 劳动者在投诉前应尽可能收集并保留与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
- 这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
及时投诉：
- 一旦发现工资被拖欠，应尽快向劳动监察部门投诉，以免错过最佳维权时机。
关注进展：
- 在投诉后，劳动者可以主动与劳动监察部门联系，了解案件进展情况。
理性维权：
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
总结来说，给劳动局打电话是处理拖欠工资问题的一个有效途径。劳动局会依法介入调查并处理此类问题，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也可以考虑通过申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。