结论：工资拖欠不给，打12345劳动局（通常指政务服务便民热线，会转交至劳动监察部门处理）是可以作为一个初步的反映渠道，但更直接且有效的做法是向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一、12345政务服务便民热线的作用
12345是政府部门设立的政务服务便民热线，旨在为广大人民群众提供高效率、优质的政务咨询及投诉服务。当您遇到工资拖欠问题时，可以拨打12345进行投诉，热线会记录相关问题，并交办给对应的责任部门（如劳动监察部门）进行处理，同时跟踪督促问题解决情况。然而，12345更多是一个转办和督促的平台，并非直接处理劳动纠纷的机构。
二、更直接有效的维权途径
向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监督检查。
- 操作建议：
- 携带身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉。
- 劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可进一步采取行政处罚措施。
申请劳动仲裁
- 适用情形：若劳动监察部门处理未果，或您希望更高效地解决争议。
- 操作流程：
- 准备仲裁申请书（写明诉求、事实理由）、证据清单及身份证明材料。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁委将在45日内作出裁决（案情复杂可延长15日），裁决书具有法律效力。若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 前置条件：对仲裁结果不满意，或在法定期限内未获仲裁支持。
- 诉讼程序：
- 向有管辖权的基层人民法院起诉，一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。
- 法院将根据双方举证情况作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、强化证据收集与法律支撑
在维权过程中，证据的收集至关重要。以下是一些关键证据类型：
- 证明劳动关系：劳动合同、工牌、工作群聊天记录等。
- 证明工资标准：录用通知、薪资确认单、银行流水等。
- 证明欠薪事实：考勤表、工资条、催款记录、同事证言等。
四、寻求多元支持与协同维权
- 工会协助：联系企业工会或所在地总工会，请求提供法律咨询、协商调解等服务。
- 法律援助：符合经济困难标准的劳动者可向司法局申请免费律师代理服务。
总结与建议：工资拖欠问题，打12345可以作为一个初步的反映渠道，但更直接且有效的做法是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必注意保留好相关证据，并了解并熟悉相关法律法规和维权程序。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。