若拖欠工资问题在拨打12345后仍未得到有效解决，您可以通过以下法律途径来进一步维权：
向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监督检查。
- 操作建议：
- 确定管辖：向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 准备材料：提交详细的投诉书，包括投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实及投诉请求事项；提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；携带身份证明原件及复印件。
- 投诉流程：劳动监察人员会与您联系，进一步了解情况，并要求您提供相关证据。同时，他们也会对用人单位进行调查，核实是否存在拖欠工资的行为。如果经调查确认用人单位存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会向用人单位下达《限期整改指令书》，责令其在规定的期限内支付拖欠的工资。若用人单位在规定期限内仍未支付工资，劳动监察部门可以依法对其作出行政处罚，如罚款等。对于情节严重、涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件，劳动监察部门会将案件移送司法机关处理。
申请劳动仲裁
- 适用情形：若劳动监察部门处理未果或您希望更高效地解决争议。
- 操作流程：
- 准备材料：仲裁申请书（写明诉求、事实理由）、证据清单及身份证明材料。证据应包括证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）和支持自己诉求的其他材料（如工资支付凭证、用人单位规章制度等）。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁审理：仲裁委将在收到申请后五日内决定是否受理。若受理，将送达仲裁申请书副本给被申请人，并安排开庭审理。双方将在庭审中举证、质证和辩论，最终仲裁委员会将作出裁决。仲裁委通常在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日，裁决书具有法律效力。
提起诉讼
- 前置条件：对仲裁结果不满意或在法定期限内未获仲裁支持。
- 诉讼程序：
- 准备材料：起诉状、证据材料（与仲裁阶段相同）及身份证明材料。
- 提交起诉：向有管辖权的基层人民法院起诉。
- 法院审理：一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。法院将根据双方举证情况作出判决。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 强化证据收集：关键证据类型包括证明劳动关系的材料（如劳动合同、工牌、工作群聊天记录等）、证明工资标准的材料（如录用通知、薪资确认单、银行流水）以及证明欠薪事实的材料（如考勤表、工资条、催款记录、同事证言）。
- 寻求多元支持：您可以联系企业工会或所在地总工会，请求提供法律咨询、协商调解等服务。同时，符合经济困难标准的劳动者可向司法局申请免费律师代理服务。在合法前提下，您还可以通过媒体曝光引发社会关注，促使问题快速解决。
- 了解法律后果：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更全面的法律分析和更具针对性的解决方案。