工伤纠纷确实可以寻求劳动争议调解，这是解决工伤问题的一种常见且有效的方式。以下从多个角度为您详细解析：
一、工伤调解的主体
企业劳动争议调解委员会：
- 由职工代表和企业代表共同组成，负责调解本企业内发生的工伤纠纷等劳动争议。
- 凭借其对企业具体情况和劳动管理规则的熟悉，能够有效促成双方的协商与和解。
依法设立的基层人民调解组织：
- 作为群众性组织，在基层设立，旨在解决民间纠纷，包括工伤纠纷。
- 能够深入了解纠纷当事人的实际情况，便于开展针对性的调解工作。
乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：
- 为及时、有效地处理劳动争议而设立，熟悉当地劳动用工情况和社会环境。
- 能够结合实际情况进行专业调解，特别适用于劳动密集型产业聚集地区。
劳动人事争议仲裁机构和人民法院：
- 仲裁机构在处理工伤纠纷案件时，会组织双方当事人进行调解，达成的调解协议具有法律效力。
- 人民法院在审理工伤纠纷案件中，也会积极引导双方当事人进行诉讼调解，调解成功后依法作出具有强制执行力的调解书。
二、工伤调解的程序与效力
- 调解程序：工伤调解需遵循相关法律法规和程序，确保调解的公正性和合法性。调解过程中，调解组织会听取双方当事人的意见，查明事实，分清是非，促使双方当事人自愿达成和解协议。
- 调解效力：经调解组织调解达成的调解协议，对双方当事人具有约束力。若一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。经仲裁机构或人民法院确认的调解协议，具有强制执行力。
三、工伤调解不成功时的救济途径
若工伤调解不成功，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工伤赔偿等争议事项。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决工伤纠纷。
四、实际操作建议
- 及时寻求调解：在发生工伤纠纷后，劳动者应及时向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，以便尽快解决纠纷，避免损失扩大。
- 准备相关证据：在申请调解前，劳动者应收集并整理好与工伤纠纷相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以便在调解过程中证明自己的主张。
- 了解调解程序：劳动者应了解工伤调解的程序和规定，以便在调解过程中更好地维护自己的权益。
- 考虑专业帮助：如果工伤纠纷较为复杂或涉及金额较大，劳动者可以考虑寻求专业律师的帮助，以便更好地应对调解和后续的法律程序。
综上所述，工伤纠纷可以寻求劳动争议调解，且调解是解决工伤问题的一种有效方式。劳动者在遇到工伤问题时，应及时寻求调解并准备相关证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。