工会在工伤纠纷中确实可以发挥调解作用，这是工会作为劳动者权益保护组织的重要职责之一。以下从多个角度详细阐述工会在工伤纠纷调解中的角色、程序、法律依据及实际效果：

1. 工会的调解角色与职责

• 代表职工交涉：工会作为劳动者的代表，有权与企业就工伤纠纷进行交涉，要求企业改正侵犯职工权益的行为（如未及时申报工伤、拒绝支付赔偿等）。
• 提供法律支持：工会为职工提供法律咨询，帮助职工理解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自身权益和维权途径。
• 参与调解工作：工会可以主动介入工伤纠纷，组织双方协商，提出公平合理的调解方案，并监督协议履行。

2. 调解程序与步骤

• 申请调解：受伤职工或其亲属可向企业工会或地方工会申请调解，需提交医疗证明、工作证明、工资证明等材料。
• 组织调解会议：工会确定参与人员（包括职工、企业代表、第三方中立人员等），阐明调解原则（如自愿、合法、公正），营造良好氛围。
• 听取双方意见：双方分别陈述诉求和意见，工会记录关键信息和分歧点，梳理争议焦点（如工伤认定、赔偿标准等）。
• 提出调解方案：工会基于法律法规和实际情况，提出公平合理的调解方案，并组织双方协商讨论，寻求共识。
• 签订调解协议：双方达成一致后，工会协助起草并签订调解协议，明确双方权利和义务。
• 监督协议履行：工会承担监督责任，确保企业按约定履行赔偿义务，如出现问题及时介入协调解决。

3. 法律依据

• 《工伤保险条例》：明确了工伤认定、赔偿标准等核心内容，为工会调解提供了法律依据。
• 《劳动合同法》：规定了劳动者的权益保护条款，工会可依据此法要求企业改正侵权行为。
• 《中华人民共和国劳动保障法》：强调了工会在劳动纠纷调解中的角色和职责，支持工会依法开展调解工作。

4. 实际效果与案例

• 成功调解案例：如武宣县总工会成功调解的工伤赔偿纠纷案，工会通过耐心沟通和协调，促成双方友好协商并达成协议，切实维护了职工的合法权益。
• 促进劳动关系和谐：工会的调解作用不仅解决了当前纠纷，还促进了企业与职工之间的沟通和理解，有助于建立长期和谐的劳动关系。

5. 注意事项

• 工会非司法机关：虽然工会在调解中发挥重要作用，但最终纠纷解决可能仍需通过劳动仲裁机构或人民法院的裁决。工会不能替代司法机关进行裁决。
• 职工应主动维权：职工在发生工伤后，应及时向工会求助，并积极配合调解工作，提供必要证据和材料。
• 企业应积极配合：企业应尊重工会的调解作用，积极参与调解过程，按照调解协议履行赔偿义务。

总结：工会在工伤纠纷调解中扮演着至关重要的角色，通过遵循严格的程序和法律法规，积极维护职工的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。如果您或身边的人遇到工伤纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。