结论：劳动局（现称人力资源和社会保障局）在工伤及赔偿问题中扮演着关键角色，但并非能解决所有问题。它主要负责工伤认定、劳动能力鉴定以及协调监督赔偿事宜，然而在赔偿争议处理和强制执行方面，劳动局的能力有限，可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。
劳动局在工伤及赔偿问题中的核心作用
工伤认定：
- 劳动局是工伤认定的主要机构。当职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在规定时间内（通常是30日内）向劳动局提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在一年内直接向劳动局提出申请。
- 劳动局会根据提交的材料进行调查核实，并作出是否属于工伤的认定决定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。该委员会通常设在劳动局内。
- 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，确定伤残等级，为后续的赔偿计算提供科学依据。
协调与监督：
- 劳动局下属的劳动监察部门会对用人单位落实工伤待遇情况进行监督检查。
- 当劳动者与用人单位就工伤赔偿产生争议时，劳动监察部门会进行协调，督促用人单位依法支付赔偿款项。
劳动局无法完全解决的问题
赔偿争议处理：
- 如果用人单位与工伤职工就赔偿数额、方式等问题无法达成一致，形成争议，劳动局无法直接作出裁决。
- 此时，双方需要通过劳动仲裁或民事诉讼的方式来解决争议。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起民事诉讼。
强制执行：
- 即使劳动仲裁或法院判决确定了用人单位应支付的工伤赔偿金额，如果用人单位拒不履行支付义务，劳动局也没有直接的强制执行权。
- 工伤职工需要向人民法院申请强制执行，由法院采取相应措施来实现赔偿款的执行。
实际操作建议
- 及时申请工伤认定：发生工伤后，应尽快向劳动局提出工伤认定申请，以确保后续赔偿流程的顺利进行。
- 了解赔偿标准：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自身应获得的赔偿项目和金额，以便在协商或诉讼中维护自己的权益。
- 保留证据：在工伤处理过程中，要保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：如果在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳动局在工伤及赔偿问题中发挥着重要作用，但并非万能。在遇到具体问题时，还需要结合实际情况选择适当的解决途径。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。