可以找工厂协商工伤赔偿。当您在工作中发生工伤后，与工厂进行协商是解决赔偿问题的一种常见且有效的方式。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、协商前的准备
收集证据：
- 劳动合同：证明您与工厂之间的劳动关系。
- 医院诊断证明：证明您因工作受伤的事实及伤情。
- 事故现场证人证言：如有目击者，可请其提供证言，以证实工伤事故的发生。
- 工伤认定决定书（如已申请）：这是证明您工伤性质的重要文件。
了解赔偿项目：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 了解不同伤残等级对应的赔偿项目和标准，以便在协商时提出合理的赔偿要求。
二、协商过程
明确告知工厂：
- 向工厂明确告知您遭受了工伤，并依据相关法律应享有工伤赔偿权利。
- 提出具体的赔偿项目和大致金额，如医疗费、停工留薪期工资等。
保持冷静理性：
- 协商时，态度要平和且坚定，以事实和法律为依据。
- 出示相关证据和认定结果，以支持您的赔偿要求。
协商结果：
- 若工厂认可工伤并同意赔偿，双方可进一步协商赔偿具体数额和支付方式。
- 达成一致后，应签订赔偿协议，明确双方的权利和义务。
三、协商遇阻时的法律途径
申请工伤认定：
- 若工厂不配合或对工伤有异议，您应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是获取赔偿的前提，也是后续协商或维权的重要依据。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结果将直接影响赔偿数额。
通过法律途径维权：
- 若与工厂协商赔偿无果，您可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在整个协商和维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资单等。
- 及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必在规定时间内完成相关程序。
- 合理维权：在协商和维权过程中，要依法行事，避免采取过激行为。
举例说明：假设您在工作中因操作不当导致手指受伤，经医院诊断为骨折。您首先应收集劳动合同、医院诊断证明等证据，然后与工厂协商赔偿事宜。若工厂认可工伤并同意赔偿，双方可协商赔偿具体数额和支付方式。若工厂不配合，您可向劳动保障行政部门申请工伤认定，待认定结果出来后再进行协商或通过法律途径维权。
后续思考：在协商和维权过程中，您可能还会遇到其他问题，如工伤复发后的赔偿责任界定、工伤赔偿后的就业安置问题等。这些问题都需要根据具体情况进行具体分析，并依法解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。