结论：厂里签订的工伤赔偿协议，在符合法律规定且双方自愿的情况下，是可以获得赔偿的。但具体能否赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据协议内容、工伤认定及劳动能力鉴定结果等多方面因素综合判断。

详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 工伤赔偿协议是用人单位与劳动者之间就工伤赔偿事宜达成的书面约定。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，只要协议内容不违反法律强制性规定，且双方自愿签订，该协议即具有法律效力。
   • 关键点：协议内容需合法合规，不得低于法定赔偿标准；双方需自愿签订，无欺诈、胁迫等情形。

2. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 在签订工伤赔偿协议前，通常需要先进行工伤认定，确认事故属于工伤范畴。
   • 随后，根据伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
   • 风险提示：若未进行劳动能力鉴定即签订协议，可能因伤残等级评估不准确而导致赔偿不足。

3. 赔偿项目与金额：

   • 工伤赔偿协议应明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，并依据《工伤保险条例》及相关规定计算赔偿金额。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数（如七级伤残为13个月本人工资）
   • 注意事项：赔偿金额不得低于法定最低限额，否则协议部分条款可能无效。

4. 支付方式与时间：

   • 协议应明确赔偿款的支付方式（如银行转账）和支付时间，确保赔偿款按时足额支付。
   • 建议：在协议中约定支付期限及逾期支付的违约责任，以保障劳动者权益。

5. 双方权利与义务：

   • 协议应明确双方的权利与义务，如用人单位需协助劳动者办理工伤认定及劳动能力鉴定手续，劳动者需如实提供医疗证明及费用票据等。
   • 特别提示：劳动者在签订协议时，应仔细阅读协议条款，确保自身权益不受侵害。

6. 争议解决与法律适用：

   • 协议应约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼等，并明确法律适用条款。
   • 建议：在协议中约定仲裁条款，以便在发生争议时能够迅速、有效地解决。

行动建议：

• 在签订工伤赔偿协议前，建议劳动者先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保赔偿金额的准确性。
• 仔细阅读协议条款，确保协议内容合法合规且符合自身利益。如有疑问或不确定之处，可向我咨询以获取专业法律意见。
• 签订协议后，务必妥善保存协议文本及相关证据材料，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。