工伤后厂里让签协议，你可以不签，这并非强制要求。具体是否签订协议，需根据你与厂方就工伤赔偿等事宜的协商情况来决定。以下从不同角度为你详细分析：

一、双方就赔偿等事宜达成一致的情况

如果双方对工伤认定、赔偿标准等事宜没有分歧，能够达成一致意见，那么签订协议是有益的。协议可以明确双方的权利和义务，比如约定厂方在一定时间内支付赔偿款，这样能够保障你及时获得赔偿，避免后续因为赔偿问题产生纠纷。例如，你和厂方协商好赔偿金额为10万元，厂方在协议中承诺一个月内支付，那么签订协议后，你就有了明确的依据来要求厂方按时支付赔偿款。

二、双方对工伤认定、赔偿标准分歧大的情况

如果双方对工伤认定、赔偿标准存在较大分歧，难以达成一致，此时强行签订协议可能会损害你的权益。在这种情况下，你可以不签协议，并通过法定程序来维护自己的权益。比如，你认为自己的工伤应该被认定为更高级别的伤残，从而获得更高的赔偿，但厂方不同意，那么你可以不签协议，然后申请劳动仲裁或者提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，会有专业的机构或人员来对你的工伤进行认定和评估，确定合理的赔偿标准。

三、签订协议的注意事项

无论你是否决定签订协议，都要确保协议内容合法、公平，能够充分保障你的权益。协议中应该明确工伤认定的情况、赔偿的项目和标准、支付方式和时间等关键信息。如果协议内容存在模糊不清或者显失公平的地方，可能会给你带来不必要的麻烦。例如，协议中没有明确赔偿款的支付时间，那么厂方可能会拖延支付，导致你无法及时获得赔偿。

法律建议：

• 在面对厂方要求签订协议时，不要急于做出决定，要先仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对协议内容有疑问或者不满意，可以与厂方进行协商，修改协议条款。
• 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或者诉讼等法定程序来维护自己的权益。

总之，工伤后是否与厂方签订协议，要根据具体情况来决定。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。