工伤后，单位确实有可能会让你签协议，但具体是否签订以及协议的内容，需要根据你的实际情况和法律规定来谨慎判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、单位可能提出签订协议的情况
协商解决工伤赔偿：在工伤发生后，单位可能出于快速解决纠纷、减少法律风险的考虑，主动提出与你签订协议，就工伤赔偿事宜进行协商。这种情况下，协议内容通常包括赔偿金额、支付方式、支付时间等。
要求你放弃某些权利：极少数情况下，单位可能会利用你对法律的不了解或急于获得赔偿的心理，要求你签订协议放弃某些法定权利，如后续治疗费、伤残补助金等。这种协议是违法的，也是无效的，你有权拒绝签订。
二、签订协议时需要注意的法律问题
协议内容必须合法：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿项目和标准都有明确规定。你签订的协议内容必须符合这些规定，不能违反法律强制性规定。
确保协议是自愿签订的：签订协议必须是你真实意思的表示，不能受到单位的胁迫、欺诈或误导。如果单位以不签协议就不给治疗、不支付工资等手段强迫你签订，你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
协议应明确赔偿项目和金额：协议中应详细列明赔偿项目（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）和具体金额，避免模糊不清或遗漏重要项目。
考虑后续治疗和康复：在签订协议时，你应充分考虑后续治疗和康复的需要，确保赔偿金额能够覆盖这些费用。如果协议中未考虑这些因素，可能导致你后续治疗和康复受到影响。
三、法律建议
在签订协议前咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题，建议在签订协议前咨询专业律师，了解你的法定权利和赔偿标准，确保协议内容合法、合理。
不要轻易放弃法定权利：在签订协议时，不要轻易放弃你的法定权利，如后续治疗费、伤残补助金等。这些权利是法律赋予你的，单位无权要求你放弃。
保留好相关证据：在工伤发生后，应保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定书等），以便在签订协议或后续维权时使用。
总结来说，工伤后单位可能会让你签协议，但你需要谨慎对待。在签订协议前，务必了解你的法定权利和赔偿标准，确保协议内容合法、合理。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。