在上班途中受伤复工后，单位是否会让签合同，这主要取决于具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位可能要求签订的合同类型及情境
工伤认定及赔偿相关协议：
- 如果您在上班途中受伤已经被认定为工伤，并且正在处理工伤赔偿事宜，单位可能会与您签订关于工伤赔偿的协议。这类协议通常会明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以确保双方权益得到保障。
- 法律建议：在签订此类协议前，请务必仔细阅读协议内容，确保所有条款都符合您的实际权益。如有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取法律意见。
复工协议或工作安排协议：
- 复工后，单位可能会根据您的身体状况和工作能力，与您签订复工协议或工作安排协议。这类协议可能会涉及您的工作岗位、工作时间、工作任务等方面的调整，以适应您当前的健康状况。
- 法律建议：在签订此类协议时，请确保协议内容合理且符合您的身体状况和工作能力。如果协议中存在不合理或对您不利的条款，您有权拒绝签订或要求修改。
保密协议或竞业限制协议：
- 在某些情况下，单位可能会要求您签订保密协议或竞业限制协议，特别是当您的工作涉及单位商业秘密或敏感信息时。这类协议旨在保护单位的商业利益，但也可能对您的未来职业发展产生一定影响。
- 法律建议：在签订此类协议前，请务必了解协议的具体内容和法律后果。如果您对协议中的条款存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取法律意见。
二、单位要求签订合同的合法性及注意事项
合法性：
- 单位要求您签订合同本身并不违法，但合同内容必须合法、合规且符合双方的真实意愿。如果合同中存在违法、违规或显失公平的条款，您有权拒绝签订或要求修改。
注意事项：
- 仔细阅读合同内容：在签订任何合同前，请务必仔细阅读合同内容，确保所有条款都符合您的实际权益和期望。
- 咨询专业律师：如果您对合同内容存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取法律意见。律师可以帮助您分析合同条款的合法性和合理性，并为您提供专业的建议。
- 保留证据：在签订合同过程中，请务必保留好所有相关证据，如合同文本、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的法律依据。
三、如果单位要求签订不合理合同的处理方式
拒绝签订：
- 如果您认为单位要求签订的合同存在不合理或对您不利的条款，您有权拒绝签订。在拒绝签订时，请务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
协商修改：
- 如果您对合同中的某些条款存在异议，但整体上认为合同仍然具有签订的价值，您可以尝试与单位进行协商修改。在协商过程中，请务必明确表达您的诉求和理由，并争取达成双方都能接受的修改方案。
寻求法律援助：
- 如果您与单位在合同签订问题上无法达成一致意见，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，在签订任何合同前，请务必谨慎对待并充分了解合同内容。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。