工伤后单位让签同意书是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若同意书内容合法合规，且不损害劳动者权益：
- 在工伤处理过程中，单位可能会要求劳动者签署一些同意书，如同意进行工伤认定、同意进行劳动能力鉴定、同意接受特定的医疗救治方案等。这些同意书如果内容合法合规，且不损害劳动者的合法权益，那么签署这些同意书是合法的。例如，单位要求劳动者签署同意进行工伤认定的同意书，这是为了启动工伤认定程序，以便劳动者能够享受工伤保险待遇，这种同意书的签署是合理的。
若同意书内容违法或损害劳动者权益：
- 如果单位要求劳动者签署的同意书内容违法，或者存在欺诈、胁迫等情形，或者同意书的内容损害了劳动者的合法权益，那么这种同意书的签署就是不合法的。例如，单位要求劳动者签署放弃工伤赔偿的同意书，这种同意书的内容明显损害了劳动者的合法权益，因此是无效的，劳动者有权拒绝签署，并可以通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工伤后有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复、伤残津贴、一次性伤残补助金等。单位应当依法为劳动者申请工伤认定，并协助劳动者享受工伤保险待遇。
- 在签署任何同意书之前，劳动者应当仔细阅读同意书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。如果劳动者对同意书的内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益不受损害。
- 如果单位要求劳动者签署的同意书内容违法或损害劳动者权益，劳动者有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳动者签署了违法或损害自己权益的同意书，可能会面临无法享受工伤保险待遇、无法获得应有的赔偿等法律后果。因此，在签署同意书之前，劳动者应当谨慎对待，确保自己的权益不受损害。
总之，工伤后单位让签同意书是否合法，取决于同意书的内容是否合法合规以及是否损害劳动者的权益。劳动者在签署同意书之前应当仔细阅读并理解其中的条款，必要时可以咨询专业律师或相关机构。如果有任何疑问或不确定，劳动者有权拒绝签署，并通过法律途径维护自己的权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。